Programa De Motivación

Programa de motivación


DATOS GENERALES
Denominación: Reconocimiento a nivel nacional de la empresa
Dependencia: Western Unión
Departamento: Área de Recursos Humanos
Coordinador: SupervisorRegional
Responsable: Supervisor de operaciones
Dirigido a: Colaboradores
Duración: 12 meses


DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTACIÓN

Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas queincentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programadas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para latoma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral. El objetivo principal del programa es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, asícomo cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas.

OBJETIVOS:
Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados delárea administrativa a través del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa.

Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicacióndel programa de motivación.

Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá con el desarrollo de las funciones administrativas.

Mejorar el desempeño laboral de losempleados a través de la aplicación de incentivos.





ACTIVIDADES
ACTIVIDADES GRUPALES OBJETIVO.
Estas actividades deben promover la participación y desenvolvimiento de los empleados del áreaadministrativa para que constituyan un beneficio en la motivación de la fuerza laboral, Fomentar Vínculos de compañerismo y socialización entre los empleados.

EVENTOS
Eventos deportivos.
Investigando lapreferencia deportiva del grupo de empleados, se puede determinar e implementar un evento deportivos, que fomente el comportamiento de equipo, (estos no deben interferir en el horario de trabajo)....