Programa de Prevención de Riesgos

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL


PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL OFICINA CENTRAL

REVISIÓN
FECHA
REGISTRO DE REVISIONES DEL DOCUMENTO
0
04-05-2010
Primera edición.
1
17-11-2010
Aplicación para Oficina Central







1.0 INTRODUCCIÓN, OBJETIVOS Y ALCANCE

El esfuerzo de mantener la Seguridad y la Salud Ocupacional de nuestros trabajadores enel sistema nuestras operaciones, no implica hacer algo extraordinario ni tampoco demanda trabajo adicional, sólo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos han asignado sean asumidos en forma correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidad de la administración de una empresa es, no sólo maximizar utilidades, sino también, por sobre todo, minimizar las pérdidas.1.1 OBJETIVOS Y ALCANCE

Todas las actividades que tienen relación con el control de los peligros de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, estarán debidamente estandarizados en el Manual del Sistema de Gestión y Salud Ocupacional de Constructora LyD S.A, de manera que en las instalaciones de la Oficina Central se pueda implementar el Sistema y cumplir con los objetivospropuestos.

Alineados con este objetivo de Constructora LyD S.A implementará en la Oficina Central, un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, desafío que incorpora al liderazgo, al trabajo en equipo y que asume como nuevo compromiso en su constante crecimiento.


1.1.1 VISIÓN.

“Ser reconocidos como una empresa líder en el mercado de la construcción, por la alta satisfacciónque lleguemos a producir en nuestros clientes, fruto de la gran calidad humana, la solidez profesional y el compromiso de nuestro equipo, sustentados en las buenas relaciones interpersonales, en la mejora continua y en la flexibilidad para innovar.”

1.1.2 MISIÓN.

“Crear valor a través del estudio y la gestión de proyectos de construcción de alta calidad, basados en la satisfacción y eldesarrollo de nuestro capital humano, así como en la permanente búsqueda de la excelencia a través de la innovación”

1.1.3 VALORES

“Trabajo honesto y bien hecho constituyen la base de nuestros principios. No aceptamos colusiones ni cohechos en cualquiera de sus formas. Nos inspira la transparencia a toda prueba, el respeto y el desarrollo integral de las personas y el entorno”1.1 ORGANIGRAMA

Constructora LyD S.A, ha definido todas las personas que tienen responsabilidad directa con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional aplicable en la Oficina Central, las responsabilidades de dichos cargos se encuentran descritas en los documentos de “Descripciones Funcionales de Cargo”.





Figura 1 “Organigrama”

2.0 REFERENCIAS

OHSAS 18001:2007,“Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional – Requisitos”.


3.0 TÉRMINOS Y DEFINICIONES

Los indicados en la norma OHSAS 18001:2007.

- Riesgo aceptable: Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organización teniendo en consideración sus obligaciones legales y su propia política de SSO.

- Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causardaño en término de daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

- Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus características.

- Deterioro de la salud: Condición física o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por situaciones relacionadas con el trabajo.

- Incidente:Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

- Seguridad y Salud Ocupacional: Condiciones y factores que afectan, o podrían afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado),...