Programa de Prevencion






PROGRAMA DE PREVENCION

INDICE

1. Introducción
2. Objetivo General
3. Objetivos Específicos
4. Diagnostico
5. Resumen
6. Alcances
7. Definición de Metas
8. Descripción del Programa
Política de Seguridad
Organización de la Actividad Preventiva
9. Asignación de Responsabilidades
Gerente General
Departamento de Prevención de Riesgos
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Jefe de Obra y/oSupervisor
Operadores y Choferes
Trabajadores
10. Reuniones periódicas de Trabajo
Procedimientos
11. Capacitación Ocupacional
Inducción de Trabajadores Nuevos
Charlas de Seguridad
Charlas de seguridad y Coordinación Diaria de Trabajos
Charlas Sobre Riesgos Específicos del Supervisor
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad
Re instrucción de accidentados
Reuniones de Coordinación
12. Prevención yControl de Emergencias
Jefe de Emergencia
Equipos de Primera Intervención
Equipos de Segunda Intervención
Equipos de Primeros Auxilios
13. Anexos
Check-List



PROGRAMA DE PREVENCION


Introducción

Este Programa proporcionará procedimientos para poner en práctica las metas y objetivos vinculados a su política de prevención, como también para comprobar y evaluar el grado de cumplimiento en lapráctica. Ayudará a la empresa en el cumplimiento de los requisitos legales y normativos relativos a la ley de prevención de riesgos laborales.

Objetivo General

Acortar los ciclos de los procesos, aumentar los niveles de calidad y generar altos niveles de productividad. Elaborar y diseñar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo que presente un sistema eficaz y normalizado utilizando un grupode medidas y procedimientos que tiene como objetivo principal proveer de seguridad, protección y atención integral a los empleados, así como reducir al mínimo las enfermedades profesionales, asignando responsabilidades y funciones entendiendo que éstas son responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea así como de todos los trabajadores.









Objetivos Específicos

Para lograrel objetivo general, es necesario que se lleven a cabo las siguientes acciones, con el fin de mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.

- Realizar un estudio a cabalidad acerca de la Empresa conociendo en detalle cada etapa del proceso productivo.
- Identificación de los de riesgos a que está expuesto el trabajador.
- Evaluación y Medición del riesgo en las etapas delproceso.
- Establecer medidas, procedimientos, instructivos claros y medios que tienen por objeto controlar los riesgos.
- Capacitaciones al personal.
- Verificar cumplimiento del programa.
- Cumplir con las disposiciones legales. (Ley Nº 16.744, decretos supremo, reglamentos, exigencias del servicio de salud y los organismos administradores)


DIAGNOSTICO

En el diagnostico se visualiza ladiferencia entre la situación en la cual se encuentra y aquella a la cual se pretende llegar, tiene como misión reconocer, evaluar y controlar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales correspondientes a todas las faenas, estableciendo para ello medidas de eliminación de los peligros y riesgos laborales o u reducción al mínimo posible.



RESUMEN

El programa es una herramienta de gestiónque se sustenta en dos pilares fundamentales, en el cumplimiento de la legislación vigente de SSO y en el control de riesgos no tolerables presentes en la organización. Este programa ha sido diseñado basándose en el ciclo de mejoramiento continuo de procesos, conocido como el ciclo de Deming o de Shewhart, que contiene todos los elementos de un sistema de gestión, de tal manera, que permite a lasorganizaciones mejorar continuamente el desempeño de la seguridad y salud ocupacional.




Alcances

El programa permite dar cumplimiento a los requisitos para un sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, de forma de habilitar a la organización para controlar sus riesgos de SSO y mejorar su desempeño, es aplicable a todos los trabajadores de la empresa.
Además de entregar los...