Programa de prevision social

PLAN DE PREVISION SOCIAL QUE ESTABLECE LA ENTIDAD REGISTRADA BAJO EL NOMBRE COMERCIAL SIG_EMPRESARIAL RESPRESENTADO POR LA PERSONA FISICA: LAE. RAFAEL GARCIA TRUJILLO CON RFC:GATR791007ER4 Y REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS: Z30-15409-10-8, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “LA EMPRESA”, Y A FAVOR DEL PERSONAL EMPLEADO Y ADMINISTRATIVO DE LA MISMA, A QUIEN EN ADELANTE SE LE DENOMINARA “LOSBENEFICIARIOS”, MISMO PLAN QUE SE SUJETARA A LAS SIGUIENTES REGLAS:

REGLAS DE CARÁCTER GENERAL


1.- OBJETIVO

Contribuir al bienestar de los empleados de la Empresa de NOMBRE COMERCIAL SIG_EMPRESARIAL RESPRESENTADO POR LA PERSONA FISICA: LAE. RAFAEL GARCIA TRUJILLO CON RFC:GATR791007ER4 Y REGISTRO PATRONAL ANTE EL IMSS: Z30-15409-10-8 favoreciéndolos mediante prestaciones que le permitanmejorar su nivel económico y cultural, al mismo tiempo que se fomenta una participación más activa en pro de los objetivos de la entidad y el propiciar una relación más cordial entre la misma y sus empleados.


2.- DURACION

El presente Plan de Previsión Social será de Vigencia Anual e iniciara su aplicación a partir del Primero de Enero de 2012 mismo que es aceptado por las partes, quedandoexpresamente convenido, que la sola firma del mismo da por satisfecho el requisito de aceptación y divulgación de su contenido. La Empresa podrá suspender y hacerle los cambios que estime pertinentes a este plan, en el caso de que se modifiquen, adicione o deroguen las disposiciones legales, administrativas, laborales o fiscales, que a juicio de la misma, afecten de algún modo a los particulares ybeneficiarios del presente plan, así como a los intereses, derechos y obligaciones que correspondan a la Empresa.


3.- SECTOR APLICABLE Y BENEFICIARIOS

El presente plan SERÁ APLICABLE A TODO EL PERSONAL que preste sus servicios a La Empresa de NOMBRE COMERCIAL SIG_EMPRESARIAL RESPRESENTADO POR LA PERSONA FISICA: LAE. RAFAEL GARCIA TRUJILLO CON RFC:GATR791007ER4 Y REGISTRO PATRONAL ANTE ELIMSS: Z30-15409-10-8 como consecuencia de una Relación Laboral e Independientemente del área en que desarrollen sus labores.




LOS BENEFICIARIOS DEL PRESENTE PLAN PODRAN SER

Personal empleado.

Las prestaciones que originan el presente Plan de Previsión Social contemplan en forma enunciativa alguna de las que de acuerdo a las distintas leyes son susceptibles de aplicarse, y en la Empresase reserva el momento en que de acuerdo a sus posibilidades e intereses, en su caso, se irán implementando cada una de ellas. La aplicación de estas prestaciones consiste en que como “LA EMPRESA” entregara a sus trabajadores que le presten sus servicios personales subordinados, las siguientes Prestaciones de Previsión Social, en la forma y términos señalados a continuación:

a).- Ayuda dedespensa
b).- Bono de Asistencia
c).- Bono de Puntualidad

Estas mismas prestaciones serian proporcionadas al Personal Empleado y Administrativo, en su caso bajo las siguientes reglas:

a).- Vales de despensa
Serán proporcionados por la empresa, por el monto de $ 351.18 (Trescientos cincuenta y un pesos 18/100 Moneda Nacional) quincenal quedando dentro del 40% del salario mínimo general diarioque rige en el Distrito Federal, serán entregados en forma de EFECTIVO que se destinaran a la adquisición de básicos y será adquirido por la empresa en un centro comercial del Domicilio Social.
Si se otorgan cantidades mayores al 40% del smg diario vigente en el D.F., el excedente integrara el salario base de cotización.
También se considera como despensa los vales destinados a la adquisición debásicos que algunas empresas entregan a sus trabajadores.

b).- Bono de Asistencia.
Serán proporcionados por la empresa y será por $ 75.00 (Setenta y cinco pesos 00/100 Moneda Nacional) quincenal quedando dentro de la proporción del 10% del Salario Base de Cotización. Este importe será entregado al trabajador en efectivo y junto a su liquidación quincenal.

c).- Bono de Puntualidad.
Serán...