Programa de salud ocupacional de empresa del sector electrico
Páginas: 13 (3069 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2010
INTRODUCCION
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajocontribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de INSERMAT LTDA., quienes con sucompromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa,sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
INSERMAT LTDA., consciente de su responsabilidad física, moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, ha decidido implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el procesoproductivo.
El Programa de Salud Ocupacional de INSERMAT LTDA. es una herramienta a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
Será un programa permanente, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El presente Programase rige por las normas legales vigentes.
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
Desarrollar las actividades del programa de salud ocupacional, en la empresa INSERMAT LTDA, que permitan disminuir los factores de riesgos ocupacionales existentes, tendientes a mejorar las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Implementar los subprogramas de Medicinapreventiva, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, permitiendo el desarrollo de las actividades dirigidas minimizar los diferentes factores de riesgos propios de la empresa
• Identificar y evaluar los diferentes factores de riesgos inherentes a la actividad
de la empresa
• Realizar la implementación de planes de trabajos como medidas correctivas y preventivas que sean necesariaspara atenuar o eliminar los factores de riesgos detectados.
• Disminuir los riesgos de enfermedad profesional y accidentes de trabajo en los trabajadores e insermat ltda.
• Establecer los sistemas de información que permitan el seguimiento y control de las ausencias por causas médicas certificadas al trabajo.
• Establecer los indicadores para medir la evaluación y funcionamiento delprograma de salud ocupacional.
JUSTIFICACIÓN
El programa de salud ocupacional además de velar por la salud de los trabajadores y mejorar el clima organizacional, aumenta la productividad individual y produce mayor satisfacción por el desarrollo del trabajo.
Para la empresa INSERMAT LTDA, esta dispuesta a aumentar la calidad de sus servicios al disminuir el ausentismo laboral generado porinsatisfacción del trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En el aspecto legal, es dar cumplimiento a las normas establecidas por el ministerio de salud y protección social, tales como la ley 9 de enero de 1.979, el decreto 614 de marzo de 1984 la resolución 1016 de marzo 1.989; la ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios y al código sustantivo del trabajo, orientado a...
El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente. Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajocontribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza. Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de INSERMAT LTDA., quienes con sucompromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa,sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
INSERMAT LTDA., consciente de su responsabilidad física, moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, ha decidido implementar su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el procesoproductivo.
El Programa de Salud Ocupacional de INSERMAT LTDA. es una herramienta a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano en nuestra organización.
Será un programa permanente, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de su desarrollo. El presente Programase rige por las normas legales vigentes.
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
Desarrollar las actividades del programa de salud ocupacional, en la empresa INSERMAT LTDA, que permitan disminuir los factores de riesgos ocupacionales existentes, tendientes a mejorar las condiciones de salud y bienestar de los trabajadores.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Implementar los subprogramas de Medicinapreventiva, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, permitiendo el desarrollo de las actividades dirigidas minimizar los diferentes factores de riesgos propios de la empresa
• Identificar y evaluar los diferentes factores de riesgos inherentes a la actividad
de la empresa
• Realizar la implementación de planes de trabajos como medidas correctivas y preventivas que sean necesariaspara atenuar o eliminar los factores de riesgos detectados.
• Disminuir los riesgos de enfermedad profesional y accidentes de trabajo en los trabajadores e insermat ltda.
• Establecer los sistemas de información que permitan el seguimiento y control de las ausencias por causas médicas certificadas al trabajo.
• Establecer los indicadores para medir la evaluación y funcionamiento delprograma de salud ocupacional.
JUSTIFICACIÓN
El programa de salud ocupacional además de velar por la salud de los trabajadores y mejorar el clima organizacional, aumenta la productividad individual y produce mayor satisfacción por el desarrollo del trabajo.
Para la empresa INSERMAT LTDA, esta dispuesta a aumentar la calidad de sus servicios al disminuir el ausentismo laboral generado porinsatisfacción del trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
En el aspecto legal, es dar cumplimiento a las normas establecidas por el ministerio de salud y protección social, tales como la ley 9 de enero de 1.979, el decreto 614 de marzo de 1984 la resolución 1016 de marzo 1.989; la ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios y al código sustantivo del trabajo, orientado a...
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