Programa De Salud Ocupacional Medinser

INTRODUCCION

La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en un factor muy importante de los procesos productivos.

Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad, deben contar con un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL, nosolo porque proteger la salud de los trabajadores ES UN DEBER MORAL, sino también, porque constituye UNA OBLIGACION LEGAL señalada por varias normas jurídicas de imperativo cumplimiento. Además, un buen programa contribuye a mejorar la productividad de las empresas y reporta beneficios múltiples.

Varias normas legales, que van desde la Constitución, pasando por el Código del Trabajo, la ley 100de seguridad social, hasta los decretos 614 de 1.984, la Resolución 1016 de 1.989 y el Decreto 1295 de 1.994, obligan de manera perentoria a los empleadores a asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales y a que adopten y desarrollen un Programa de Salud Ocupacional. Si no los afilian serán responsables directos de los riesgos que ocurran, además de las sanciones previstas.

Laprevención de los riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores, tal como lo precisa el Art. 56 del Decreto 1295/94. De igual manera, esta norma establece que "los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el Programa de Salud Ocupacional según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente detrabajo."

Mantener empleados sanos, física y mentalmente, satisfechos con la labor que realizan, estimula la producción y el sentido de pertenencia. Además, con la disminución de las inasistencias al trabajo, se evitan problemas de administración.



SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA


• ¿Cómo determinar el mejor método para detectar las condiciones de trabajo y salud delos funcionarios de la empresa?

• ¿Es necesario organizar un equipo de trabajo que se encargue de las condiciones laborales de los empleados, con el fin de determinar las amenazas que se encuentran en este medio laboral?

• ¿Se debe contratar una persona especialista en SO que se encargue de implementar los programas de prevención de riesgos laborales?

• ¿Qué políticas deberán serimplementadas con el fin de preservar la salud y el bienestar físico y psicológico de los empleados?


DELIMITACION




1 Temporal: El diseño del programa de SO de la empresa Medinser Ltda., se realizará en un tiempo de tres meses, comprendidos entre febrero y abril de 2008



2 Geográfica: la investigación se realizará en la empresa Medinser Ltda., cuya SEDE PRINCIPAL seencuentra ubicada en la calle 36 No 31-39 locales 106, 119 y 122 Centro Empresarial Chicamocha de la ciudad de Bucaramanga.



3 Demográfica: El estudio se realizará para los 36 trabajadores que desempeñan sus funciones en Bucaramanga.



4 Metodológica: Se realizará diagnóstico integral de las condiciones actuales de trabajo y salud en la población ya definida y se diseñará un Programa desalud Ocupacional para su posterior implementación y evaluación por parte de un Especialista en Salud ocupacional.





OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION



1 Objetivo general


• Diseñar el programa de salud ocupacional para empresa Medinser Ltda., de Bucaramanga.


2 Objetivos específicos


• Realizar diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud delos trabajadores de la empresa Medinser Ltda. de Bucaramanga.

• Diseñar las políticas de salud ocupacional de la empresa.

• Determinar las condiciones de trabajo mediante el levantamiento del Panorama de Factores de Riesgo.

• Identificar las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa mediante la aplicación de una encuesta de morbilidad sentida

• Establecer las pautas...