programa de salud ocupacional vertical elevators s.a.s

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
VERTICAL ELEVATORS S.A.S
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por el Fondo
de Desarrollo de la Educación Superior VERTICAL ELEVATORS, CON DOMICILIO EN LA CIUDAD DE
medellin, calle 103B #84C32 y a sus disposiciones quedan
sometidas tanto VERTICAL ELEVATORS como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de
loscontratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los
trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser
favorables al trabajador.
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2. Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa debe hacer la
solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes
documentos:
a)Hoja de Vida.
b) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
c) Autorización escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuando el
aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
d) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
deservicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
plantel de educación donde hubiere estudiado.
PARAGRAFO: El empleador no podrá exigir como requisito de ingreso, ni durante la
vigencia del contrato, la libreta militar, solo que se trate de
actividades catalogadas como de alto riesgo, así como tampocoel examen del sida o
documentos o certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las
personas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al
cual pertenezca CONTRATO DE APRENDIZAJE.
ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel por el cual VERTICAL ELEVATORS se obliga a
prestar sus servicios a la empresa, a cambio de que ésta le proporcione losmedios para
adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeño ha sido contratado por un tiempo determinado y le pague el salario
convenido (ley 188 de 1.959, art. primero).
ARTICULO 4. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de
catorce (14) años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer
conocimientos equivalentesa ellos, en los mismos términos y con las restricciones de
que trata el Código del Trabajo (ley 188 de 1.959, art. segundo).
ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe suscribirse por escrito y debe contener
cuando menos los siguientes puntos:
1. Nombre de la empresa o empleador
2. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del
contrato.
3. Obligación delempleador y aprendiz y derechos de éste y aquel ( artículo 6º y
7º, Ley 188 de 1.959 )
4. Salario del aprendiz y escala de aumento durante el cumplimiento del
contrato.
5. Condiciones del trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudio;
6. Cuantía y condiciones de indemnización en caso de incumplimiento del
contrato
7. Firmas de los contratantes y o de sus representantes.
ARTICULO 6. En loreferente a la contratación de aprendices, así como la proporción
de éstos, VERTICAL ELEVATORS se ceñirá a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de
1960, ésto es, contratará un número de trabajadores aprendices que en ningún caso
podrá ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas
actividades establecidas en dicho decreto y la Resolución N° 0438 de 1.969,expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S. Las fracciones de unidad en el cálculo del porcentaje
que se precisa en este artículo, darán lugar a la contratación de un trabajador aprendiz.
ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podrá en ningún caso ser inferior al
50% del mínimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los
trabajadores que desempeñen el mismo...