Programa de Salud Ocupacional – R.H S.A.S

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL COMO UN
SISTEMA DE GESTION EN SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

CALI, Marzo 2011

Programa de Salud Ocupacional – R.H S.A.S

CONTENIDO
1. Introducción …………………………………………………………………….. 4
Política de Salud Ocupacional …………………………………………………….. .5
2. Objetivos y Estrategias …………………………………………………………6
2.1. Objetivo General
2.2. Objetivos Específicos
2.3. Estrategias3. Generalidades de la empresa ………………………………………..………...7
3.1. Reseña Histórica
3.2. Actividad económica.
3.3. Número de trabajadores y horarios de trabajo
3.4. Organigrama.
4. Organización del Programa de Salud Ocupacional………………………...9
4.1. Liderazgo y Niveles de Participación
4.1.1 Gerencia
4.1.2 Mandos Medios
4.1.3 Trabajadores
4.2. Recursos
4.2.1. Recurso Humano
4.2.2. Financiero4.3. Dirección del Programa de Salud Ocupacional
4.4. Comité Paritario de Salud Ocupacional
4.5. Procedimientos Administrativos
4.5.1Reporte de Accidente de Trabajo
4.5.2 Reporte de Incidente de Trabajo
4.5.3 Tramite de Incapacidades
4.5.4 Trámites para terapias o consultas con especialistas derivadas de ATEP.
4.5.5 Tramite para el reporte y manejo de la Enfermedad Profesional:
5. Marcolegal de Salud Ocupacional. ……………………………………………14
6. Registro de estadísticas ………………………………………………………….16
7. Panorama general de Riesgos. ………………………………………………….18
7.1. Clasificación de los factores de riesgos
7.2. Definiciones
7.3. Identificación y Criterios para definir prioridades

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8. Subprogramas a desarrollar. ………………………………………………….25
8.1. MedicinaPreventiva y del Trabajo.
8.2. Higiene Industrial.
8.3. Seguridad Industrial.
9. Anexos. ……………………………………………………………………….….27
9.1. Programa de Capacitación.
9.2. Cronograma de actividades 2010
9.3. Panorama de factores de riesgo
9.4. Plan de emergencia
9.5. Reglamento de higiene y seguridad industrial
9.6. Registro del COPASO

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1.INTRODUCCION.

R.H S.A.S es una empresa que valora el talento humano, considerándolo como la clave del
éxito y la esencia de la gestión empresarial, por lo tanto, reconoce que el bienestar del
talento humano constituye un factor básico para que la empresa pueda obtener altos
niveles de productividad, calidad y competitividad.
De esta manera R.H S.A.S ha creado su Programa de Salud Ocupacional, donde seencuentra registrada la planeación, ejecución, control y evaluación de las actividades y
proyectos que se desarrollaran durante el año, para alcanzar las metas establecidas en los
campos de Seguridad Industrial, higiene Industrial, Medicina del Trabajo y Medicina
Preventiva.
Se encuentran establecidas su política en Salud Ocupacional, el proceso de producción, los
objetivos generales yespecíficos, el panorama de factores de riesgo, la asignación de los
recursos humanos, físicos y económicos, las estrategias fijadas, el cronograma de
actividades y el sistema de evaluación de la gestión y del impacto del programa.
Este programa compromete a todos los departamentos de la empresa, trabajando para
liberar el ambiente de trabajo de la presencia de los fenómenos, sustancias ocondiciones
que puedan generar alteraciones sobre el bienestar de la población trabajadora

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POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL

R.H S.A.S con el objetivo de incrementar el bienestar del talento humano, mejorando las
condiciones de trabajo y salud de su población trabajadora y empresas clientes, asume el
compromiso de implementar, evaluar y hacerseguimiento a las estrategias fijadas en su
programa de salud ocupacional.
Para tal efecto la alta gerencia se compromete con :



Garantizar desde los procesos de selección, el perfil adecuado de las personas
según las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo, especialmente
cuando el oficio está relacionado con aquellas de alto riesgo.



Proveer las medidas de prevención y...