Programa de salud ocupacional

OSIRIS
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Dra. Mónica Arancibia

VILLA DE CURA, MARZO 2007
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.I. POLITICAS:
1- ESTABLECER UNA POLITICA DE PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES, CUYO OBJETIVO SERA PREVENIR ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES Y MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO CON LA FINALIDAD DE ELEVAR LOS NIVELES DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.
2- LA RESPONSABILIDAD EN LA GESTION EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LE INCUMBE A TODO EL PERSONAL, ASUMIENDO ELCOMPROMISO DE INCORPORAR LA PREVENCION COMO PILAR IMPORTANTE EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES LABORALES.
3- EL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD, JUNTO CON LA PREVENCION DE RIESGOS OCUPACIONALES SE GARANTIZA POR MEDIO DE LA EDUCACION, CAPACITACION, COMUNICACIÓN, COMPROMISO Y PARTICIPACION DEL PERSONAL EN TODOS LOS NIVELES.
4- PROYECCION, LA EMPRESA PRETENDE ALCANZAR UNALTO NIVEL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, CUMPLIENDO LA LEGISLACION VIGENTE EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.
5- PLANIFICACION, POR MEDIO DE ESTA SE DESARROLLAN, IMPLEMENTAN Y RESPALDAN LOS PLANES Y ACCIONES ORIENTADOS A LA PREVENCION DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES EN TODOS LAS LUGARES DE TRABAJO.
6- MODELO DE GESTION. PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA LA EMPRESA DESARROLLARA, APLICARA YMANTENDRA UN MODELO DE GESTION ORIENTADA A LA PREVENCION DE LOS RIESGOS OCUPACIONALES, DESTINADO AL MEJORAMIENTO COTINUO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD. DICHO MODELO SE INTEGRARA AL SISTEMA GENERAL DE GESTION DE LA EMPRESA, DE MANERA QUE LA PREVENCION SE INCORPORE EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN LA EMPRESA CON POTENCIAL INCIDENCIA SOBRE LA SEGURIDAD, SALUD Y BIENESTAR DE LOSTRABAJADORES, INCLUYENDO NUEVOS PROCESOS O AREAS FISICAS.
7- PLANES DE EMERGENCIA. LA EMPRESA IMPULSARA EL DESARROLLO Y MANTENDRA ACTUALIZADAS LAS MEDIDAS PARA EL CONTROL DE RIESGOS POTENCIALES.
8- PARTICIPACION DE TERCEROS. LA EMPRESA COMPROMETERA A SUS PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y OTROS AL MEJORAMIENTO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DENTRO DE SUS INSTALACIONES.
9- CON EL FIN DEVERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA PROPUESTA SE REALIZARAN AUDITORIAS PERIODICAS.

II. ORGANIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL:
1. COORDINACION DEL PROGRAMA: DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y RECURSOS HUMANOS.
2. NIVEL OPERATIVO: SERVICIO MEDICO, TECNICOS DE SEGURIDAD, COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, DELEGADOS DE PREVENCION, COMITÉ DE EMERGENCIA.

III.DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

SE REALIZA MEDIANTE PROCESOS DE GESTION EN SALUD OCUPACIONAL.

a-INFORMACION DE ENTRADA:
1- PROGRAMA DE ANALISIS DE AUSENTISMO LABORAL (ENFERM. COMUN)
2- PROGRAMA DE IDENTIFICACION Y VALORACION DE RIESGOS (INSPECCIONES PERIODICAS Y MEDICIONES AMBIENTALES)
3- PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA ACCIDENTABILIDAD Y ENFERMEDADPROFESIONAL.
b-PLANIFICACION DE ACTIVIDADES:
1- EVALUACION DE LAS NECESIDADES DE LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS O AREAS.
2- SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA RIESGOS
c-EJECUCUIN DE PROGRAMAS:
1- EJECUCION DE SITEMAS DE PREVENCION Y VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
2- ASESORIAS EN SALUD OCUPACIONAL: NORMAS DE SEGURIDAD, FICHAS TOXICOLOGICAS Y DE SEGURIDAD DE SUSTANCIASQUIMICAS, PLANES DE EMERGENCIA, EXAMENES DE INGRESO, REINTEGRO Y CAMBIOS DE PUESTO DE TRABAJO.
d-VERIFICACION DE CAMBIOS DE CONDICIONES DE TRABAJO:
1- EVALUACION DE CUMPLIMIENTO DE RECOMENDACIONES EN SO
2- ACTUALIZACION Y ANALISIS DE SISTEMAS DE INFORMACION
e-AJUSTE DE PLANIFICACION:
REDEFINICON ANUAL DE PRIORIDADES Y REINICO DEL CICLO.

IV. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE...