Programa De Salud Ocupacional

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REAlIZADO POR:
JULIO ALBERTO PIÑEROS BELTRAN
JOSE EDWARD MARIN
Responsables de salud ocupacional

VILLAVICENCIO/META
MAYO 2011

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

1. Introducción 3
2. Definiciones 3
3. Objetivos del programa 5
3.1 General 5
3.2 Específicos 5
4. Información general de laorganización 6
5. Política de Salud Ocupacional 10

6. PLANIFICACIÓN DEL PROGRAMA 10
6.1 Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud 10
6.1.1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo 11
6.2 Requisitos legales 12

7. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN 13
7.1 Estructura, responsabilidades y recursos 13
7.2 Entrenamiento y competencia16
7.3 Control operacional y planes complementarios 17
7.3.1 Estándares –instructivos- de operación 17
7.3.2 Saneamiento básico y protección ambiental 17
7.3.3 Hojas de seguridad de productos químicos / MSDS/ 18
7.3.4 Elementos de protección personal /EPP/ 18
7.3.5 Inspecciones 19
7.3.6 Mantenimiento preventivo – correctivo 19
7.3.7Demarcación y señalización 20
7.4 Atención después del hecho 22
7.4.1 Preparación y respuesta ante emergencias 22
7.4.2 Investigación de accidentes de trabajo, incidentes y
Enfermedades de origen profesional. 22

8. VERIFICACIÓN Y EVALUACIÓN 23
8.1 Indicadores de impacto 23
8.2 Indicador de proceso 24
8.3 Revisión por la dirección y mejoracontinúa 24

Bibliografía

Anexos

1. INTRODUCCIÓN

El establecimiento hotelero y turístico HOTEL VILLA VALERIA country club / suites en su preocupación por mejorar las condiciones de trabajo de sus colaboradores y la productividad de la organización, decide para el año 2011 diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones quela legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, las directivas de la organización encargaron al Departamento de Talento Humano, la tarea de estructurar y fortalecer el esquema para la gestión de la Salud Ocupacional, el cual se encargaría desde ese momento de todas las actividades correspondientes a la prevención, protección y promoción de la salud de los trabajadores ensu campo laboral.
En este documento, se contempla la actividad económica de la organizacion, el número de empleados, los principales procesos desarrollados, las responsabilidades de la compañía y los trabajadores en la ejecución de las actividades de los subprogramas en Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Seguridad e Higiene Industrial. Para este diseño se utilizo información de unPrograma de Salud Ocupacional ya esyablecido y tomado como guía del año 2010, en el cual se actualizo el Panorama de Riesgos, el soporte legal y los demás aspectos necesarios para configurar un documento acorde con las políticas de la corporación.

2. DEFINICIONES

Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,
planeación, organización, ejecución y evaluación de lasdistintas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del
sistema de gestión total que facilita la administración de los riesgos de seguridad y salud ocupacionalasociados al negocio de la organización. Incluye la estructura organizacional, actividades de planificación, responsabilidades, prácticas, procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir, revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.

Mejoramiento continuo: Proceso para fortalecer al sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional,...