PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

REALIZADO POR: MILVIO CHARRIS TORRES
BARRANQUILLA MAYO DE 2012

CONTENIDO
1. Justificación
2. Objetivos
2.1.

Objetivo General

2.2.

Objetivos específicos

3. Definiciones
4. Generalidades de la empresa
4.1. Misión
4.2. Visión
4.3. Número de trabajadores
4.4. Organigrama
4.5. Servicios de salud y bienestar
5. Matriz para la identificación depeligros y priorización de riesgos
8. Sub Programas
8.1. Sub Programa Higiene y Seguridad Industrial
8.1.1. Definición
8.1.2. Objetivos
8.2. Sub Programa Medicina Preventiva y Del Trabajo
8.2.1. Definición
8.2.2. Objetivos

1. JUSTIFICACIÓN
El centro de idiomas MULTIIDIOMAS Ltda en su búsqueda continua de garantizar
un ambiente laboral sano y seguro que contribuya al bienestar físico,mental y
social de sus trabajadores decide para el año 2012 optar por el diseño de un
programa de salud ocupacional.
Para la puesta en marcha del programa es de vital importancia el compromiso por
parte de la gerencia y las directivas de la compañía en el proceso de la
implementación del programa y en especial designar al personal capacitado para
la ejecución de las diferentes actividadesdel programa de salud ocupacional y sus
sub programas de seguridad industrial, higiene industrial y medicina preventiva del
trabajo basándose en una cultura de auto-cuidado y haciéndolo trasversal a todos
los procesos de la compañía.
Lo anterior debe realizarse acorde con los lineamientos de la normatividad vigente
de nuestro país.

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL
Diseñar,implementar y ejecutar el programa de salud ocupacional acordes con la
legislación vigente colombiana (decretos 614 de 1.984, resolución 2013 de 1.986 y
decreto ley 1295 de 1.994) que permitan desarrollar actividades de prevención,
promoción y control de riesgos a la población trabajadora.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS


Socializar el programa de salud ocupacional, y hacerlo trasversal a
todos losprocesos de centro de idiomas.



Estudiar las condiciones del puesto de trabajo y el estado de salud de los
trabajadores.



Identificar los factores de riesgo que atentan contra

el bienestar físico,

metal y social de los trabajadores.


Elaborar y actualizar periódicamente el panorama de los factores de riesgo.



Establecer jordanas de capacitación para los empleadosbasadas en una
cultura de auto-cuidado, promoción y prevención de la salud.



Diseñar las actividades de los Sub programas de Seguridad Industrial,
Higiene y Medicina Preventiva del Trabajo.



Establecer un sistema estadístico que permita un seguimiento al programa
de salud ocupacional.

3. DEFINICIONES


Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico,planeación, organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser desarrolladas en los sitios de
trabajo.



Sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional: Forma parte del
sistema de gestión total que facilita la administración de losriesgos de seguridad y
salud ocupacional asociados al negocio de la organización. Incluye la estructura
organizacional,

actividades

de

planificación,

responsabilidades,

prácticas,

procedimientos, procesos y recursos, para desarrollar, implementar, cumplir,
revisar y mantener la política y objetivos de seguridad y salud ocupacional.



Política de salud ocupacional: son loslineamientos generales establecidos por
la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para
determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.



Factor de riesgo: Llamado también peligro, se define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones, acciones humanas, que encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o daños...