programa de salud ocupacional


















































1.- OBJETIVO
El objetivo del plan de gestión de riesgos es:
Mantener un control efectivo sobre los riesgos, cuya evaluación han dado como resultado riesgos Moderados e Intolerables, con el fin de disminuir su probabilidad hasta dejarlo en un nivel de Tolerable.
Capacitar para asegurar laparticipación del personal en la mejora continua.
Llevar adelante las actividades en forma consistente con la política de seguridad y salud ocupacional, así como los objetivos y metas relacionados




Cumplir con la normativa vigente, en lo que respecta a seguridad integral, medio ambiente y laboral.

Brindar un servicio que cumpla con los requerimientos exigidos por el cliente.

Contar conpersonal competente

Proveer infraestructura adecuada a los colaboradores.

Promover un positivo clima laboral.

Ejecutar el programa de prevención de riesgos adecuado para lograr un mejoramiento continuo



2.- METAS
Cumplir a lo menos con el 90% de las actividades establecidas en el programa de control de riesgos.
Tasa de Frecuencia : Alcanzar un índice de Frecuencia de solo undigito
Información oportuna del 100 % de:
Accidentes.
Cuasi- accidentes.
Perdidas por daño a la propiedad.
Interrupciones operacionales.

Cumplir con el 100% de las medidas correctivas determinadas en investigación de incidentes, inspecciones y observaciones planeadas.
Cumplir con el 80 % de nuestro programa de Capacitación interno.

3.- DOCUMENTOS DE REFERENCIA



Aplicaciónde legislación vigente tal como:
ley 16.744; establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
DS 110; establece escala para la determinación de cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra "b" del artículo 15 de la ley N° 16744
DS 101; aprueba reglamento para la aplicación de la ley N° 16744
DS 109; aprueba reglamento para la calificación yevaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
DS 40; Aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
DS 54; Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités paritarios de higiene y seguridad.
DS 67; Aprueba reglamento para la aplicación del artículo 15 y 16 de la ley N°16744, sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicionaldiferenciada.
DS 594; Aprueba reglamento sobre las condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
DS 72; Establece un marco regulatorio general al que deben someterse las faenas de la industria extractiva minera nacional.
Ley 20123; Regula el trabajo en régimen de subcontratación.
Código del trabajo.
ley 19.300; Aprueba ley sobre bases generales del medioambiente.
ley 20.001; Regula el peso máximo de carga humana.
ley 20.005; Tipifica y sanciona el acoso sexual.





4.- RESPONSABILIDADES




























5.- TAREAS
Identificación y evaluación de riesgos
Inspecciones planeadas e informales a equipos, herramientas y ambiente.
Observaciones planeadas e informales a conductas de los trabajadoressegún los estándares establecidos en los procedimientos para operaciones críticas.
PARE, Programa de acción de riesgos específicos.
Charlas de seguridad.
Inventario del marco legal
Charlas diarias de 5 minutos.
Hoja de planificación de tareas
Reuniones mensual de seguridad, calidad y medio ambiente
Monitoreo y evaluación del Programa.
Investigación de accidentes e incidentes.




6.-DESCRIPCION DE CARGOS

6.1 ADMINISTRADOR DE CONTRATO

Evaluar los resultados del Plan de Gestión de Riesgos en forma mensual.

Realizar reuniones de coordinación para analizar la Gestión de Prevención de Riesgos.

Privilegiar el tratamiento del Control de pérdidas, a través de su equipo de trabajo.

Difundir Políticas de seguridad y salud ocupacional. Conducir el programa de...