Programa de salud ocupacional

INDICE
INTRODUCCIÓN

1 1. MARCO LEGAL
2 2. POLÍTICAS
2.1 POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL
2.2 POLITICAS DE ALCOHOL, TABACO Y DROGAS
2.3 POLITICA MEDIOAMBIENTAL
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2 3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1 OBJETIVO GENERAL
3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.1. Generalidades de la Empresa
4.1.1.Identificación
4.1.2. Descripción de los procesos productivos, materias primas, y productos.
4.1.3. Descripción de instalaciones locativas
4.1.4. Descripción de maquinas, equipos y herramientas.

4.2. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
4.2.1. Forma de Contratación de los Trabajadores
4.2.2. Distribución Demográfica
4.2.3. Horarios de Trabajo
4.2.4. Beneficios dePersonal
4.2.5. Organigrama

4.3. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL
4.3.1. Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional
4.3.2. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional
4.3.2.1. Recursos Humanos
4.3.2.2. Recursos Financieros
4.3.2.3. Recursos Técnicos
4.3.2.4. Recursos Locativos

4.3.3.NIVELES DE RESPONSABILIDAD
3.3.3.1 Gerencia
3.3.3.2 Coordinador Salud Ocupacional
3.3.3.3 Mandos Medios
3.3.3.4 Empleados

4.3.4. Dirección del Programa de Salud Ocupacional
4.3.5. Comité Paritario de Salud Ocupacional
1 4.3.6 Procedimientos Administrativos

INTRODUCCION

El trabajo es una actividad que elindividuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a lascondiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud que conllevan al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de ARMANDO CASAS quienes con su compromiso de autocuidado en salud y el firme apoyo de la empresaposibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir, impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.
La empresaconsciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.
Los recursos destinados al programa de salud Ocupacional de la empresa, tendrán elcarácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar de todos los trabajadores, en relación con su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de sus desarrollo. El programa de Salud Ocupacional empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodologíatécnica propia de la disciplina.

1. MARCO LEGAL

En la legislación nacional se ha considerado la necesidad que tienen las empresas de identificar las condiciones de riesgo para intervenirlas y controlar los factores de riesgo en busca de ambientes de trabajo sanos, a continuación se hace referencia a algunas legislaciones al respecto:
1 Código sanitario nacional, la ley 9 de 1.979...