Programa De Salud Ocupacional
Páginas: 32 (7989 palabras)
Publicado: 13 de febrero de 2013
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
D-TH-01 Versión 1 07-07-2010
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 1. OBJETIVOS 2. ALCANCE 3. TERMINOS Y DEFINICIONES 4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 5. POLITICA 5.1 Política de gestión en seguridad industrial 5.2 Política de alcohol y sustancias alucinógenas 6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 6.1 Generalidades de la empresa 6.1.1 Identificación 6.1.2 Actividad económicasegún resolución 1607 de 2002 6.1.3 Reseña histórica 6.1.4 Materias primas 6.1.5 Equipos y herramientas 6.1.6 Procesos desarrollados 6.1.7 Productos o servicios 6.1.8 Forma de contratación de los trabajadores 6.1.9 Distribución demográfica 6.1.10 Horarios de trabajo 6.1.11 Beneficios al personal 6.2 Organigrama NESITELCO S.A. 6.3 Organización de la salud ocupacional en NESITELCO S.A. 6.3.1 Recursospara la gestión de salud ocupacional 6.3.2 Niveles de responsabilidad 6.3.3 Dirección del programa de salud ocupacional 6.3.4 Comité paritario de salud ocupacional 6.3.5 Procedimientos administrativos en materia de salud ocupacional 6.3.6 Programa de salud ocupacional 7. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE RIESGO YDE SALUD 7.1 Panorama general de factores de riesgo 7.2 Condiciones de salud7.2.1 Diagnóstico de las condiciones de salud 7.2.2 Medidas de control 7.3 Plan de análisis 8. SUBPROGRAMAS 8.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 8.1.1 Objetivos 8.1.2 Intervenciones y procedimientos 8.1.3 Evaluación del subprograma 8.2 Subprograma de higiene industrial
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
D-TH-01 Versión 1 07-07-2010
8.2.1 8.2.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 9. 9.19.1.1 10.
Objetivos Actividades Subprograma de seguridad industrial Objetivos Recursos Actividades EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Medición de las consecuencia Índices y proporciones de accidentalidad REVISION GERENCIAL
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
D-TH-01 Versión 1 07-07-2010
INTRODUCCIÓN
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales deldesarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de saluddel individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre elbienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de la empresa NESITELCO S A, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados. Misión de la Empresa Desarrollar y mantener la infraestructura para redes de nuestros clientes. Prestando unservicio integral de calidad garantizada, respuesta inmediata y un alto sentido de responsabilidad social. Visión de la Empresa Seremos un aliado estratégico muy importante para las empresas en el área de telecomunicaciones e ingeniería incorporando nuevas tecnologías y desarrollos en nuestros productos y cadena de valor.
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D-TH-01 Versión 1 07-07-2010
1OBJETIVOS • • • • • Identificar los factores de riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el...
D-TH-01 Versión 1 07-07-2010
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION 1. OBJETIVOS 2. ALCANCE 3. TERMINOS Y DEFINICIONES 4. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 5. POLITICA 5.1 Política de gestión en seguridad industrial 5.2 Política de alcohol y sustancias alucinógenas 6. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 6.1 Generalidades de la empresa 6.1.1 Identificación 6.1.2 Actividad económicasegún resolución 1607 de 2002 6.1.3 Reseña histórica 6.1.4 Materias primas 6.1.5 Equipos y herramientas 6.1.6 Procesos desarrollados 6.1.7 Productos o servicios 6.1.8 Forma de contratación de los trabajadores 6.1.9 Distribución demográfica 6.1.10 Horarios de trabajo 6.1.11 Beneficios al personal 6.2 Organigrama NESITELCO S.A. 6.3 Organización de la salud ocupacional en NESITELCO S.A. 6.3.1 Recursospara la gestión de salud ocupacional 6.3.2 Niveles de responsabilidad 6.3.3 Dirección del programa de salud ocupacional 6.3.4 Comité paritario de salud ocupacional 6.3.5 Procedimientos administrativos en materia de salud ocupacional 6.3.6 Programa de salud ocupacional 7. DIAGNOSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE RIESGO YDE SALUD 7.1 Panorama general de factores de riesgo 7.2 Condiciones de salud7.2.1 Diagnóstico de las condiciones de salud 7.2.2 Medidas de control 7.3 Plan de análisis 8. SUBPROGRAMAS 8.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo 8.1.1 Objetivos 8.1.2 Intervenciones y procedimientos 8.1.3 Evaluación del subprograma 8.2 Subprograma de higiene industrial
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8.2.1 8.2.2 8.3 8.3.1 8.3.2 8.3.3 9. 9.19.1.1 10.
Objetivos Actividades Subprograma de seguridad industrial Objetivos Recursos Actividades EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Medición de las consecuencia Índices y proporciones de accidentalidad REVISION GERENCIAL
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D-TH-01 Versión 1 07-07-2010
INTRODUCCIÓN
La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales deldesarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesos productivos. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de saluddel individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercute también en el desarrollo socioeconómico de un país. Lo anterior se evidencia en la situación de la persona, ya que la enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden en los procesos de producción y sobre elbienestar de la familia, la sociedad y el país. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL al interior de la empresa NESITELCO S A, que oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar integral de todos sus empleados. Misión de la Empresa Desarrollar y mantener la infraestructura para redes de nuestros clientes. Prestando unservicio integral de calidad garantizada, respuesta inmediata y un alto sentido de responsabilidad social. Visión de la Empresa Seremos un aliado estratégico muy importante para las empresas en el área de telecomunicaciones e ingeniería incorporando nuevas tecnologías y desarrollos en nuestros productos y cadena de valor.
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1OBJETIVOS • • • • • Identificar los factores de riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud. Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el...
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