Programa de Sueldos y Salarios


TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS
EN COMPETENCIAS PROFESIONALES


ASIGNATURA DE SUELDOS Y SALARIOS

Objetivo: El alumno elaborará las nóminascorrespondientes, considerando las percepciones y deducciones para cumplir con las obligaciones patronales derivadas del pago de salarios de una prestación personal subordinada

Unidad I:Fundamentos de sueldos y salarios
Objetivo: El alumno identificará los elementos y bases que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) para la determinación y el pago del sueldo y salarios deltrabajador.

1.1. Descripción de conceptos fundamentales de sueldos y salarios
1.2. Elementos que integra el salario

Unidad II: Cálculo de percepciones y prestaciones
Objetivo: El alumnodeterminará el monto de las percepciones y deducciones para generar los pagos de nómina.

2.1. Tipos de nómina
2.2. Prestaciones
2.3. Deducciones y descuentos
2.4. Software asociado a nóminasUnidad III: Disposiciones generales de la LISR relacionadas al salario
Objetivo: El alumno calculará las retenciones de ISR mensual y anual por concepto de salarios para elaborar la declaraciónanual de acuerdo a las disposiciones fiscales vigentes.

3.1. Disposiciones generales del salario
3.2. Determinación del ISR por concepto de salarios
SUELDOS Y SALARIOS I

FUENTESBIBLIOGRÁFICAS

Autor
Año
Título del Documento
Ciudad
País
Editorial
Dessler, G.
(2001)
Administración de personal

México, D.F.
México
Pearson Educación
Herbert, J. y
Sherman, A.
(2005)
Administraciónde personal

México, D.F.
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Continental
Reyes, A.
(2006)
Administración de personal, Relaciones Humanas

México, D.F.
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Limusa
Rodriguez, J.
(2000)
Administración Moderna dePersonal
México, D.F.
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Ediciones contables, administrativas y fiscales
William, B. y Werther,
K.
(2005)
Administración de personal y Recursos Humanos

México, D.F.
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Mc Graw Hill