Programa de Trabajo


Programa de Trabajo de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector Público Federal
2009 -2012



I N T E G R A N T E S

Dependencia
Propietario
Suplente

ISSSTE
Lic. Miguel Ángel Yunes Linares
Director General del ISSSTE.
Lic. Pedro Vázquez Colmenares
Director de Prestaciones Económicas, Sociales y Culturales.

Secretaria de GobernaciónLic. Manuel Rodríguez Arregui
Oficial Mayor
Lic. Rudy Omar Alberto Cámara
Director General de Recursos Humanos
Secretaria de Educación Pública

Lic. Guillermo Bernal Miranda
Oficial Mayor
Mtro. Edgar Ibarra Morales
Director General de Personal

Secretaria de Hacienda y Crédito Publico
Lic. Sergio Hidalgo Monroy Portillo
Oficial Mayor
Lic. José Díaz Pérez
Director de Recursos HumanosSecretaria de la Función Publica



Lic. Gloria del Carmen Muñoz León
Oficial Mayor



Lic. Francisco Aguirre Toledo
Director l de Recursos Humanos

Secretaria del Trabajo y Previsión Social
Lic. Héctor Antonio Alcudia Goya
Oficial Mayor
Lic. Blanca Leticia Ocampo García y Alba
Director General de Desarrollo Humano
Secretaria de Salud
Lic. Laura Martínez AmpudiaSubsecretaria de Administración y Finanzas
Lic. Luis Pablo Monreal Loustaunau
Director de Recursos Humanos

Secretaria del Medio Ambiente, Recurso Naturales y Pesca

Lic. Jorge López Vergara
Oficial Mayor
Lic. Margarita Castillo Foncerrada
Director a General de Recursos Humanos
Secretaria de Comunicaciones y Transportes
C. P. Francisco Suárez Wuarden
Oficial Mayor
Lic. Bernardo Muñoz RaynaudDirector de Asuntos Laborales



Nueve representantes de los Organismos de Representación de los Trabajadores
Propietario
Suplente











Secretario Técnico: Dr. Francisco Javier Rocha Chapetti, Jefe de Servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo.


I N T R O D U C C I Ó N

El presente documento señala e instrumenta las acciones que la Comisión Consultiva Nacional deSeguridad y Salud en el Trabajo del Sector Público Federal debe realizar, las cuales están encaminadas a preservar y salvaguardar la vida y salud de los trabajadores en su ámbito laboral, así como la interrelación que existe entre las Comisiones Consultivas de las Entidades Federativas, las Subcomisiones de Estudio y las Comisiones Centrales y Auxiliares.
Lo anterior, con el propósito de reforzarlas diversas acciones que se realizan en materia de prevención de riesgos del trabajo, para promover una cultura institucional de seguridad y salud en el trabajo, a fin de que cada centro laboral con que cuenta las Dependencias y Entidades del Sector Público Federal, existan condiciones y un medio ambiente, sin factores de riesgo, que afecten la integridad física y el bienestar psicosocial delos trabajadores.




DIAGNÓSTICO SITUACIONAL

En razón a la problemática que existe en el sector público federal afiliado al régimen de seguridad social del Instituto para abatir el índice de riesgos del trabajo, la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Sector Público Federal, debe enfocar sus actividades a la atención de factores que dificultan el logro delobjetivo propuesto; dentro de estos factores, se detectan los siguientes:
I. La necesidad de impulsar la cultura prevencionista en el sector publico federal.
II. La insuficiencia de recursos financieros, materiales y humanos destinados a la seguridad e higiene laboral.
III. Falta de apoyo a las actividades de las Comisiones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
IV. La escasa aplicación de medidaspreventivas o correctivas en los centros de trabajo de las dependencias y entidades afiliadas.
V. El pago de un sobre sueldo o de una prestación a los trabajadores como compensación por realizar sus actividades en lugares que presentan condiciones y un medio ambiente inseguro.


VI. La falta de aplicación del Programa de Prevención de Riesgos de Trabajo en un importante número de las...