Programa De Trabajo
Páginas: 37 (9080 palabras)
Publicado: 6 de julio de 2012
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LOS FUNDAMENTOS DE ESTE PROGRAMA SON:
· Establecer pautas básicas para la adecuada administración y control de los riesgos inherentes a las actividades de MAESTRANZA B&V.
· Dar cumplimiento a la Ley 16.744 que Establece Normas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como a los decretos complementarios a esta.
PRINCIPIOS DELPROGRAMA:
Los accidentes son evitables y no justificables.
La seguridad es una responsabilidad personal, irrenunciable e intransferible para todos y cada uno de nosotros.
No hay, ni habrá fin que justifique los medios, si estos no se ajustan a las normas mínimas de seguridad para las personas, equipos y/o el proceso productivo.
PROPÓSITO
Asignar tareas y/o planes de acción a seguir enforma ordenada por cada uno de los integrantes que componen la Supervisión de MAESTRANZA B&V, obteniéndose un resultado óptimo en nuestros servicios.
ALCANCES
MAESTRANZA B&V, Ha determinado que el Programa de Prevención de Riesgo de la Empresa involucra, y requiere la participación y responsabilidades de toda la administración, Jefatura, Supervisión y Trabajadores de la Empresa.
FUNDAMENTOLEGAL
Los planes de acción considerados son coherentes con los propósitos anteriormente enunciados y esencialmente concordantes con los siguientes cuerpos legales.
Ø Ley Nº 16.744 (D.O. 01.02.68), que establece normas sobre "Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" y demás decretos reglamentarios.
Ø Decreto Supremo Nº 594 "Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas enlos Lugares de Trabajo".
Ø Código del Trabajo, D.F.L. N° 1.
RESPONSABILIDAD LEGAL
EL artículo 184 del Código del Trabajo obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores, además de una oportuna y adecuada atención médica,farmacéutica y hospitalaria.
El cabal cumplimiento de esta obligación es de una trascendencia superior a la de una simple obligación de las partes de un negocio jurídico, pues ella mira a la Prevención de Riesgos Profesionales, la que interesa a la comunidad toda, tanto para proteger la vida de la población, como por múltiples razones éticas, sociales y jurídicas.
A su vez, el artículo 210de éste Código obliga a las empresas o entidades a que se refiere la Ley 16.744, sobre adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala la ley.
Para hacer aplicable el artículo 184 recién referido, el Decreto Supremo N°40, que aprobó el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, consagra en su Título VI la obligaciónde los empleadores de informar de los riesgos laborales, obligándolo a tomar las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
Especialmente se debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en su trabajo, peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Losempleadores deberán dar cumplimiento a estas obligaciones a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Finalmente el artículo 67 de la Ley Nº 16.744, obliga a las empresas y empleadores a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad enel trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan, la inexistencia de estos acarrea sanciones por las autoridades del trabajo.
Las consecuencias del incumplimiento de lo citado, pueden ser sanciones administrativas y todas las que significan perjuicios económicos para el empresario. Citaremos a vía de ejemplo, las multas, las alzas de cotización...
LOS FUNDAMENTOS DE ESTE PROGRAMA SON:
· Establecer pautas básicas para la adecuada administración y control de los riesgos inherentes a las actividades de MAESTRANZA B&V.
· Dar cumplimiento a la Ley 16.744 que Establece Normas de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, así como a los decretos complementarios a esta.
PRINCIPIOS DELPROGRAMA:
Los accidentes son evitables y no justificables.
La seguridad es una responsabilidad personal, irrenunciable e intransferible para todos y cada uno de nosotros.
No hay, ni habrá fin que justifique los medios, si estos no se ajustan a las normas mínimas de seguridad para las personas, equipos y/o el proceso productivo.
PROPÓSITO
Asignar tareas y/o planes de acción a seguir enforma ordenada por cada uno de los integrantes que componen la Supervisión de MAESTRANZA B&V, obteniéndose un resultado óptimo en nuestros servicios.
ALCANCES
MAESTRANZA B&V, Ha determinado que el Programa de Prevención de Riesgo de la Empresa involucra, y requiere la participación y responsabilidades de toda la administración, Jefatura, Supervisión y Trabajadores de la Empresa.
FUNDAMENTOLEGAL
Los planes de acción considerados son coherentes con los propósitos anteriormente enunciados y esencialmente concordantes con los siguientes cuerpos legales.
Ø Ley Nº 16.744 (D.O. 01.02.68), que establece normas sobre "Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales" y demás decretos reglamentarios.
Ø Decreto Supremo Nº 594 "Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas enlos Lugares de Trabajo".
Ø Código del Trabajo, D.F.L. N° 1.
RESPONSABILIDAD LEGAL
EL artículo 184 del Código del Trabajo obliga al empleador a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores y a disponer de los elementos necesarios para prestar, en caso de accidentes de sus trabajadores, además de una oportuna y adecuada atención médica,farmacéutica y hospitalaria.
El cabal cumplimiento de esta obligación es de una trascendencia superior a la de una simple obligación de las partes de un negocio jurídico, pues ella mira a la Prevención de Riesgos Profesionales, la que interesa a la comunidad toda, tanto para proteger la vida de la población, como por múltiples razones éticas, sociales y jurídicas.
A su vez, el artículo 210de éste Código obliga a las empresas o entidades a que se refiere la Ley 16.744, sobre adoptar y mantener medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala la ley.
Para hacer aplicable el artículo 184 recién referido, el Decreto Supremo N°40, que aprobó el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, consagra en su Título VI la obligaciónde los empleadores de informar de los riesgos laborales, obligándolo a tomar las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
Especialmente se debe informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en su trabajo, peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Losempleadores deberán dar cumplimiento a estas obligaciones a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.
Finalmente el artículo 67 de la Ley Nº 16.744, obliga a las empresas y empleadores a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad enel trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan, la inexistencia de estos acarrea sanciones por las autoridades del trabajo.
Las consecuencias del incumplimiento de lo citado, pueden ser sanciones administrativas y todas las que significan perjuicios económicos para el empresario. Citaremos a vía de ejemplo, las multas, las alzas de cotización...
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