Programa De Un PST








PROGRAMA DE UN PST
CONDICIONES DE TRABAJO Y DE EMPLEO: SECRETARIA DE EMPRESA.





INTEGRANTES: Aura Córdova
Camilo Escudero
Alexis Retamal
Luis Ulloa
Edgard Gutiérrez
CURSO: Paralelo B – IEPR
DOCENTE: Fernando Cortes


Iquique – Chile





INDICE
1.- Antecedentes
2.- Objetivos
3.- Política global.
4.- Objetivos estratégicos.
5.- Descripción, organigrama.
6.- Diagnóstico.
7.-Subprogramas.
8.- Programas de Vigilancia Epidemiológica.
9.- Cronograma y presupuestos.
10.- Sistema de control.
11.- Evaluación.
12.- Conclusión

1.- Objetivo: Diseñar un programa de un PST pertinente a las condiciones de trabajo y de empleo evaluadas y priorizadas.
2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Cumplir con todas las normas legales vigentes en la Empresa en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e HigieneIndustrial.
Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Proveer un ambiente de trabajo seguro que minimice la ocurrencia de accidentes de trabajo y aparición de Enfermedades Profesionales.
Ubicar y mantener al trabajador según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligrosu salud o la de sus compañeros.
Cuidar, mantener y conservar la maquinaria, equipos, instalaciones y el medio laboral en los que se desenvuelve y desarrolla la entidad.
Capacitar y educar a cada uno de los miembros de la Empresa en Seguridad e Higiene Industrial, creando conciencia de la importancia de la Salud Ocupacional.
Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitaciónque sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomente la participación activa de los trabajadores en general.
Política global
El Instrumento del ISP se encuentra a partir de la páginas 37 del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo (MINSAL, 2013)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Empresa establecerá dentro de sus prioridades la implementación yel desarrollo de un Programa de Salud Ocupacional apoyado a nivel gerencial, el cual va encaminado a velar por el completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores ofreciendo lugares de trabajo seguros y adecuados; minimizando la ocurrencia de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales para bien de la empresa y de los trabajadores.
Cumplir con todas las normas legalesvigentes en Chile en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad e Higiene Industrial.
Procurar mantener el bienestar físico, mental y psicosocial de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.
Todos los trabajadores son responsables de su cuidado integral, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.
Laempresa está comprometida en adelantar operaciones seguras y ambientalmente aceptables. Nuestros compromisos con la salud, la seguridad y el ambiente son prioritarios.
Proveeremos un lugar saludable de trabajo, buenas prácticas de salud ocupacional entre nuestros empleados, y nos aseguraremos que nuestras actividades no ocasionen amenazas a la salud de los trabajadores, contratistas y lacomunidad.
Correspondientemente brindaremos condiciones de trabajo seguras y entrenamiento en seguridad industrial e higiene industrial en todos los niveles, mantenimiento y controles para el desempeño en las diferentes actividades con el objetivo de eliminar todos los actos y condiciones inseguras en el lugar de trabajo que puedan ocasionar lesiones a los trabajadores, daños a la propiedad y al medioambiente.
NEUROSIS PROFESIONAL, OTRA PUERTA DE ENTRADA
En Chile, la Neurosis Profesional es la única enfermedad de origen psiquiátrico que la ley de accidentes y enfermedades profesionales reconoce como de origen laboral. Que sea incapacitante (temporal o permanentemente), o bien, que pueda causar la muerte. Que sea causada directamente por el trabajo u oficio que la persona desempeña.
¿POR QUÉ...