Programa de vigilancia psicosocial

1. OBJETIVO

Proporcionar herramientas funcionales y técnicas con el fin de favorecer la calidad de vida de los trabajadores y productividad de la empresa.

2. ALCANCE

Las actividades del programa de vigilancia epidemiologica psicosocial, dependen de todo el personal de Colombia S.A., desde el personal de las áreas administrativas hasta los trabajadores de la planta, los cuales necesitanestar comprometidos con el programa, comprendiendo todas las actividades de la empresa tanto administrativas como productivas.

3. DEFINICIONES

Estrés: Se refiere a la respuesta fisiológica, psicológica y conductual que una persona hace cuando se ve enfrentada a demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extralaborales e intenta adaptarse a ellas.Los efectos fisiológicos que pueden presentarse se relacionan con el aumento de la frecuencia respiratoria, la presión arterial, la frecuencia y el volumen de las contracciones cardíacas, alteraciones de la producción hormonal, entre otros.

Los efectos psicológicos derivados de la respuesta de estrés se caracterizan globalmente por: Sentimiento de ansiedad, irritabilidad y hostilidad.Dificultad para mantener la atención y reducción de la velocidad de respuesta, alteración de las funciones de memoria reciente y de la capacidad para tomar decisiones, lo que lleva a un aumento en la comisión de errores.

Estrés ocupacional: Se refiere a la respuesta fisiológica, psicológica y conductual que una persona (trabajador-empleado) tiene cuando se ve enfrentada a demandas resultantes de losfactores laborales.

Factores psicosociales: Se refiere a “los aspectos intralaborales, los extralaborales (sociales, políticas, económicas, de educación, de violencia, etc.) y los factores individuales o características intrínsecas de cada trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, producen cargas de naturaleza psíquica (exigencia mental de tipo cognoscitivo y psicoafectivo) y física(esfuerzo físico)”.

Factores de riesgo psicosocial: Se refiere a los factores psicosociales que causan consecuencias negativas en la salud de los trabajadores y afectan negativamente a la organización.

Factores protectores: Se refiere a los factores psicosociales que generan condiciones positivas para los trabajadores, por cuanto favorecen o facilitan su desempeño laboral, o porque losprotegen o facilitan el enfrentamiento de situaciones de estrés.

Grupos de riesgo: En el caso específico de un Programa de Vigilancia Epidemiológica de factores de riesgo psicosocial, se refiere al grupo de personas de quienes se presume se encuentran expuestos a los factores de riesgo psicosocial intralaboral, calificados en un nivel medio o alto, y/o están expuestos a factores de riesgoextralaboral de nivel alto, o poseen características individuales que dificulten el afrontamiento adaptativo a los estresores laborales.

Clasificación de los factores psicosociales:

Condiciones internas de trabajo
• Condiciones del Ambiente Físico de Trabajo.
• Químicos y biológicos
• De seguridad
• De saneamiento
• Ergonómicos
• Condiciones de la Tarea
• Contenido dela tarea
• Condiciones relacionadas con la organización: Estilo de liderazgo, Manejo del cambio en la organización, Sistemas de evaluación de desempeño, Políticas de Contratación y estabilidad, Sistemas de Remuneración, Servicios de Bienestar Social, Planes de promoción y ascenso, Planes de Inducción, Entrenamiento y Capacitación, Posibilidades de participación dentro de la estructuraorganizacional, Cohesión del grupo y Relaciones grupales y personales.
• Características de la Organización propiamente dicha: Organización del trabajo, tecnología y automatización, Iniciativa – Autonomía, Ritmo de Trabajo, Jornada y horario de Trabajo, Estatus Social, Comunicación.

Condiciones externas de trabajo:
• Situación económica y educativa del grupo familiar.
• Efecto del...