Programa De S SO Codelco







PLAN DE GESTIÓN SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
EXPLOTACIÓN SULFUROS RADOMIRO TOMIC FASE II

























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Departamento de Prevención de Riesgos






Coordinador de Calidad





Representante de Gerencia









1. Política de Salud y Seguridad Ocupacional.

La Gerencia manifiesta su preocupaciónpor la salud e integridad física de todos sus trabajadores, el cuidado de los recursos materiales, desarrollando un esfuerzo continuo de mejorar la eficiencia de la operación de todos sus procesos, considerando a la prevención de riesgos como parte de la estrategia de gestión de Empresas IEG.

En el desarrollo de nuestras labores cumpliremos con lo legal y reglamentario vigente, implementandobuenas prácticas de cuidado y respeto por el Medio Ambiente y la Comunidad.

Por lo anterior, esta administración se compromete a implementar todas aquellas medidas que se estimen convenientes para dar cumplimiento a lo descrito en el párrafo precedente y considerando además la adopción del lema “Yo soy Prevencionista”, esta Gerencia delega en cada uno de sus trabajadores la aplicación de lossiguientes propósitos:



Yo identifico los peligros y controlo los riesgos.

Yo respeto y protejo el medio ambiente y a la comunidad.

Yo me cuido y cuido las conductas de mis compañeros.

Yo soy responsable de los objetos y elementos a mi cargo.

Yo soy responsable de reportar y registrar inmediatamente cualquier peligro o incidente que atente contra los objetivos que persigue este plan.

Yo estoyatento a las condiciones del medio ambiente.





2. Alcance
El ámbito de aplicación para el presente Plan de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, es para el contrato “Red Topográfica Principal y Cartografía PLT, Proyecto explotación de Sulfuros Radomiro Tomic Fase II – Ingeniera de Detalles y Construcción”

3. Responsabilidades
Para facilitar la efectividad del Plan de Gestión enSeguridad, Salud Ocupacional, es necesario que las funciones, responsabilidades y autoridades sean definidas, documentadas y comunicadas, también, que se provea de recursos adecuados para que las tareas del Plan sean realizadas. Para ello, la Gerencia General en conjunto con el Administrador de Contrato, establecerán el compromiso que asegure la disposición de los recursos necesarios quepermitan el funcionamiento del sistema de gestión establecido.
Dado que la responsabilidad principal por la Seguridad, Salud Ocupacional, recae sobre la Gerencia, ésta nombrará un representante con la responsabilidad específica de asegurar que el Plan de Gestión en Seguridad, Salud Ocupacional sea implementado adecuadamente, dando cumplimiento a los requisitos determinados en el contrato.

3.1Responsabilidades del Coordinador de Terreno.
Será indelegable la responsabilidad por el cumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias y contractuales en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo.
En virtud del contrato, estas responsabilidades recaen única y exclusivamente en el Coordinador de Terreno. Este podrá delegar su autoridad y atribuciones, pero nunca su responsabilidad en otrosmiembros de la organización. Además, debe actuar como contraparte del contrato en la relación con el Administrador de Contrato de CODELCO y con el Departamento de Prevención de Riesgos, a través de los Asesores en Prevención de las respectivas Gerencias de la División.

El Coordinador de Terreno a cargo del contrato debe:

a) Actuar como contraparte en la relación con el Administrador de Contrato ycon el Departamento de Prevención de Riesgos de CODELCO.
b) Se interioriza de los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrollarán las faenas o actividades encomendadas o entregadas a sus trabajadores, de manera de tomar las medidas de control pertinentes para la protección de la integridad y salud en el trabajo de los trabajadores, asegurándose que los trabajos a efectuar...