PROGRAMA DESCRIPCION DE PUESTOS 13 De Junio 2013
Páginas: 24 (5956 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2015
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CON BASE EN COMPETENCIAS LABORALES.
Practicantes: Ana Gabriela Amezcua Villalvazo
Rosa María Meza Becerra
Moises Felipe Orozco Llamas.
Carrera: Lic. Psicología
Gerente de Recursos Humanos y Recursos Materiales: Lic. Dina Pérez Pérez
Introducción
La capacitación dentro de unaempresa es fundamental para la mejora y competitividad de las empresas. Fortalecer su estructura organizacional respondiendo a los retos y los cambios tecnológicos exigen una adaptación permanente del capital humano en los procesos productivos.
El presente programa se utilizará para analizar como una forma de enfrentar a las demandas que presenta la empresa para lograr obtener un buenrendimiento. Se elaborará de acuerdo a la detección de las necesidades enfocadas a desarrollar las áreas de oportunidad detectadas.
Este programa está enfocado a la capacitación hacia las necesidades que cada uno de los puestos y descripciones del mismo presentan, por lo tanto se basa absolutamente en competencias laborales.
Se conocerá la elaboración del programa de capacitacióncon base en competencias laborales a través del análisis tanto de las necesidades específicas organizacionales como de las necesidades de capacitación que tiene cada individuo de acuerdo al perfil personal que presentan.
Filosofía
Exceder las expectativas de los clientes generando valor a los socios, con un sentido humano dentro y fuera de la empresa.
Misión
Fomentarla cultura del ahorro, proporcionando los medios para cubrir las diversas capacidades a través de la ayuda mutua, sin fines lucrativos, buscando siempre mejorando la calidad de vida de los socios y otorgar créditos que impulsan principalmente la actividad económica y productividad de la población.
Visión
Convertirse en la mejor y más confiable de las entidades de la región, ofreciendotodos los intereses competitivos, con los más diversos servicios financieros.
Historia
En la ciudad de Tuxpan, Jalisco con 33,652 habitantes con una extensión territorial de 550.23 km2. Hace 16 años un 16 de septiembre de 1994 se constituye Caja Solidaria del Sur de Jalisco con dos empleados y con tan solo 523 socios teniendo un capital de $ 228,170.55 fue creada a raíz de unproyecto federal que tenia como objetivo la creación e implementación del programa crédito a la palabra automático del fondo de ahorro nacional de apoyo para las empresas de solidaridad (FONAES) cuyo fin consiste en fomentar el ahorro y facilitar la obtención de prestamos para actividades productivas, impulsando el desarrollo y la adquisición de bienes entre su miembros, fungiendo desde esa fechacomo un instrumento que promueve el ahorro y permite el acceso al financiamiento a los productores que están limitados institucional. En su oficina matriz en Ramón Corona No. 04 donde apoya a las actividades agrícolas, ganaderas de comercio e industriales logrando así una mejor calidad de vida a sus habitantes creciendo día a día con 4 sucursales ubicadas en Usmajac, Pihuamo, Atoyac y Tonila.Actualmente la Caja Solidaria del Sur de Jalisco se encuentra afilada a la federación FINE de la cual recibe los servicios de asistencia técnica y supervisión. La caja es administrada bajo un consejo de administración.
Hacia el año del 2010 Caja Solidaria Sur de Jalisco cambia de domicilio a Ramón Corona No. 04 tienen la misión de cambiar su infraestructura, al 31 de Enero del 2010 creceel número de socios a 12,642. Con un capital contable de $24´678,648.96 pesos, y brindando los servicios ahorro y crédito. Apoyando el desarrollo de sectores, tales como el agrícola, ganadero, comercial, industrial y social, logrando así que los socios (miembros de la Institución) logren una mejor calidad de vida.
En octubre del 2010 abren las puertas en sus nuevas instalaciones por...
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO CON BASE EN COMPETENCIAS LABORALES.
Practicantes: Ana Gabriela Amezcua Villalvazo
Rosa María Meza Becerra
Moises Felipe Orozco Llamas.
Carrera: Lic. Psicología
Gerente de Recursos Humanos y Recursos Materiales: Lic. Dina Pérez Pérez
Introducción
La capacitación dentro de unaempresa es fundamental para la mejora y competitividad de las empresas. Fortalecer su estructura organizacional respondiendo a los retos y los cambios tecnológicos exigen una adaptación permanente del capital humano en los procesos productivos.
El presente programa se utilizará para analizar como una forma de enfrentar a las demandas que presenta la empresa para lograr obtener un buenrendimiento. Se elaborará de acuerdo a la detección de las necesidades enfocadas a desarrollar las áreas de oportunidad detectadas.
Este programa está enfocado a la capacitación hacia las necesidades que cada uno de los puestos y descripciones del mismo presentan, por lo tanto se basa absolutamente en competencias laborales.
Se conocerá la elaboración del programa de capacitacióncon base en competencias laborales a través del análisis tanto de las necesidades específicas organizacionales como de las necesidades de capacitación que tiene cada individuo de acuerdo al perfil personal que presentan.
Filosofía
Exceder las expectativas de los clientes generando valor a los socios, con un sentido humano dentro y fuera de la empresa.
Misión
Fomentarla cultura del ahorro, proporcionando los medios para cubrir las diversas capacidades a través de la ayuda mutua, sin fines lucrativos, buscando siempre mejorando la calidad de vida de los socios y otorgar créditos que impulsan principalmente la actividad económica y productividad de la población.
Visión
Convertirse en la mejor y más confiable de las entidades de la región, ofreciendotodos los intereses competitivos, con los más diversos servicios financieros.
Historia
En la ciudad de Tuxpan, Jalisco con 33,652 habitantes con una extensión territorial de 550.23 km2. Hace 16 años un 16 de septiembre de 1994 se constituye Caja Solidaria del Sur de Jalisco con dos empleados y con tan solo 523 socios teniendo un capital de $ 228,170.55 fue creada a raíz de unproyecto federal que tenia como objetivo la creación e implementación del programa crédito a la palabra automático del fondo de ahorro nacional de apoyo para las empresas de solidaridad (FONAES) cuyo fin consiste en fomentar el ahorro y facilitar la obtención de prestamos para actividades productivas, impulsando el desarrollo y la adquisición de bienes entre su miembros, fungiendo desde esa fechacomo un instrumento que promueve el ahorro y permite el acceso al financiamiento a los productores que están limitados institucional. En su oficina matriz en Ramón Corona No. 04 donde apoya a las actividades agrícolas, ganaderas de comercio e industriales logrando así una mejor calidad de vida a sus habitantes creciendo día a día con 4 sucursales ubicadas en Usmajac, Pihuamo, Atoyac y Tonila.Actualmente la Caja Solidaria del Sur de Jalisco se encuentra afilada a la federación FINE de la cual recibe los servicios de asistencia técnica y supervisión. La caja es administrada bajo un consejo de administración.
Hacia el año del 2010 Caja Solidaria Sur de Jalisco cambia de domicilio a Ramón Corona No. 04 tienen la misión de cambiar su infraestructura, al 31 de Enero del 2010 creceel número de socios a 12,642. Con un capital contable de $24´678,648.96 pesos, y brindando los servicios ahorro y crédito. Apoyando el desarrollo de sectores, tales como el agrícola, ganadero, comercial, industrial y social, logrando así que los socios (miembros de la Institución) logren una mejor calidad de vida.
En octubre del 2010 abren las puertas en sus nuevas instalaciones por...
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