programa educativo

Procedimiento de Enfermería en el Servicio Central de Equipos y Esterilización para
Hospitales Rurales del Programa IMSS Oportunidades
1 Objetivos

1.1 Establecer las políticas y las actividades para actualizar las técnicas de trabajo,
consolidar y homologar las funciones y actividades de enfermería dentro del servicio
de la Central de Equipo y Esterilización de todos los HospitalesRurales del Programa
IMSS Oportunidades con el fin de proveer insumos seguros para ser usados con el
paciente, de manera sistematizada, oportuna, eficiente, confiable y precisa.
1.2 Establecer las actividades e implementar el presente documento en todo el ámbito de
responsabilidad del Programa IMSS – Oportunidades en el área de enfermería, para
obtener un mejor rendimiento y aprovechamiento de losrecursos humanos,
materiales.
2 El presente procedimiento atiende a lo dispuesto en:

2.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2.2 Contrato Colectivo de Trabajo.
2.3 Norma Oficial Mexicana NOM 206-SSA1-2002 Regulación de los servicios de salud.
Que establece los criterios de funcionamiento y atención en los servicios de urgencias
de los establecimientos de atenciónmédica.
2.4 Norma Oficial Mexicana NOM 197-SSA1-2000 Que establece los requisitos mínimos
de infraestructura y equipamiento de hospitales y consultorios de atención médica
especializada.
2.5 Norma Oficial Mexicana NOM-087-ECOL-SSA-202. Protección ambiental – Salud
ambiental- Residuos peligrosos biológico infecciosos. Clasificación y especificaciones
del manejo.
2.6 Proyecto de Norma OficialMexicana PROY-NOM-045SSA2-2004. Para la vigilancia
epidemiológica, prevención y control de las infecciones nosocomiales.

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Clave: 0730-003-005

3 Ámbito de aplicación.

3.1 El presente Procedimiento es de observancia obligatoria para el personal de los
Equipos Multidisciplinarios de Supervisión, Jefe de Enfermeras, Enfermeras Generales
y Auxiliares de Enfermería General y todoel personal que labora dentro del servicio de
la Central de Equipos y Esterilización de los hospitales rurales de IMSSOportunidades.
4 Políticas

4.1 El Director del HR, difundirá, supervisará la aplicación de este procedimiento,
mediante el análisis de los resultados obtenidos de los indicadores de desempeño e
informes mensuales de productividad y establecerá los mecanismos de coordinaciónnecesarios con el área involucrada en los procesos de atención médica.
4.2 La Jefe de Enfermeras del HR establecerá los criterios para la difusión del presente
documento al personal de enfermería y asesora al personal de CEYE para su correcta
aplicación.
4.3 El personal de enfermería debe presentarse en la unidad médica con ropa de calle y
en el vestidor general se cambiará por el uniformeclínico reglamentario,
posteriormente cambiarse por el uniforme quirúrgico en el vestidor exprofeso que se
localiza dentro del área quirúrgica.
4.4 Este personal se abstendrá de deambular con el uniforme quirúrgico fuera de su
servicio, con excepción del área quirúrgica estando estrictamente prohibido introducir
alimentos, aparatos electrónicos y objetos personales dentro de la CEyE.
4.5Características de la CEyE: cuenta con dimensiones físicas que están en función del
tipo y modelo de cada Hospital Rural, la clasificación de las áreas de CEYE se
agrupan por secciones, empleando la codificación de colores de la comunidad
económica europea: ÁREA NEGRA O ROJA, AZUL y VERDE.
4.6 ÁREA NEGRA O ROJA: Zona sucia de acceso al servicio en donde se realizan las
funciones de recepción delos insumos, la sanitización del material para curación e
instrumental, así como el almacén, el baño y vestidores del personal. Su ubicación
deberá permitir el acceso para la recepción de material del área quirúrgica y de los
demás servicios de la unidad.
4.7 ÁREA GRIS O AZUL: Zona limpia de acceso restringido, en donde se clasifican,
ensambla, prepara y esteriliza el instrumental,...