programa estudio empresarios

Páginas: 3 (571 palabras) Publicado: 31 de agosto de 2014
¿Qué es necesario tener en cuenta para realizar con éxito un trabajo virtual en equipos de cuatro integrantes? Fundamente su respuesta.
Es necesario tener en cuenta al momento de formar el grupolas habilidades comunicativas de cada integrante, ya sea su capacidad para establecer horarios de trabajo, manejar plataformas de comunicación, versatilidad laboral y utilización de tecnología.
Losmiembros del equipo también deben estar inmersos en la creación del grupo de trabajo virtual, además deben conocerse y establecer una relación personal, quizá mediante periodos temporales de tiempo,ya que eso afianzará la confianza y la interrelación personal al momento de la comunicación a distancia, haciendo que el grupo trabaje con mayor coordinación. Si los equipos virtuales no estándebidamente afiatados, lo más probable es que la distancia física termine por desintegrar el grupo.
También se debe ordenar la comunicación, estableciendo jerarquías y reglas que establezcan quien deberecibir cada email o mensaje, a quien se debe copiar en cada mensaje, cual es el tiempo de respuesta aceptable, para evitar recibir dos email o mensajes con ordenes diferentes entre si, y se genere uncaos comunicativo.

¿Por qué sería importante la planificación en la redacción de cualquier texto?
Es importante, ya que así evitamos transmitir de forma muy vaga una idea o un mensaje poco claro ysin contexto. Debemos planificar el mensaje a transmitir, para que el receptor pueda entendernos clara y correctamente. Además, así evitamos comunicar un mensaje con errores de escritura ycoherencia, por el envío de un mensaje apresurado.

¿Por qué sería importante la planificación en la redacción de cualquier texto?

Es importante, ya que así evitamos transmitir de forma muy vagauna idea o un mensaje poco claro y sin contexto. Debemos planificar el mensaje a transmitir, para que el receptor pueda entendernos clara y correctamente; además, así evitamos comunicar un mensaje...
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