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UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALAFACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE ESTUDIOS DE POSTGRADOMAESTRIA EN GESTION INDUSTRIAL
CUARTO TRIMESTRE 2013












PROGRAMA DEINDUCCIÓN
EMPRESA PROINGEN







Curso: DESARROLLO HUMANO DE LA INDUSTRIA
Lic. Maria Inés MoeschlerIntegrantes de grupo: Carnet:
German Leonel De León Trinidad 84-16675
Victor Adalberto González Tohón 2001-13031
Mario Francisco Santizo Guerra 2002-13003



Octubre 19, 2013


INDICE

Contenido
Contenido 2
INTRODUCCIÓN 3
BIENVENIDA 5
PROGRAMA DE INDUCCIÓN 6
Historia 7
Sus actividades principales 7
Política de calidad 7Valores 8
Estructura operativa 9
Horarios de trabajo 10
Días de pago 11
Prestaciones 11
Vacaciones 11
Proporcionar capacitación 11
Riesgos de trabajo 12
Permisos 12
Uniforme 12
Presentación del empleado 13
BIENVENIDO A PROINGEN… 13






INTRODUCCIÓN

Los programas de inducción en las empresas son de suma importancia porque ayudan al nuevo trabajador a su adaptación en la misma.Disminuye la gran tensión y nerviosismo que lleva consigo el nuevo trabajador, ya que tiende a experimentar sentimientos de soledad e inseguridad.
La inducción es el proceso inicial por medio del cual se proporcionará al nuevo empleado la información básica que le permita integrarse rápidamente al lugar de trabajo. Es común que la inducción incluya: los valores de la organización, misión, visión yobjetivos, políticas, horarios laborales, días de descanso, días de pago, prestaciones, historia de la empresa, servicios al personal, calidad, servicio al cliente y trabajo en equipo, visita a instalaciones, programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos. Este proceso de adaptación se da tanto en el puesto de trabajo como en la organización
Consiste en la orientación,ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso (puede aplicarse asimismo a las transferencias de personal), durante el período de desempeño inicial ("periodo de prueba").
El objetivo principal de la inducción es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización yla estructura de ésta. La orientación debe perseguir estimular al nuevo empleado para que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo de la organización. Exige, pues, la recepción favorable de los compañeros de labores que pueda lograrse una coordinación armónica de la fuerza de trabajo. Es de hacer notar que la inducción por lo general es una actividad dirigida al nuevo personal que ingresa a...