PROGRAMA MOTIVACIONAL 1 1

PROGRAMA MOTIVACIONAL

La empresa World Pink cuenta con una sólida cultura corporativa que define la vida del Grupo, que incide en su manera de actuar y que le permite afrontar con éxito los retosdel futuro.
Empleado: Para la empresa, es una persona con necesidades que posteriormente se convierten en fuerza de trabajo generando así, ganancias para la empresa y para si mismo.
Trabajo: Es laherramienta con la cual se genera prestigio, rentabilidad y ganancias monetarias para la empresa.
Para desarrollar esa visión hemos establecido 3 teorías motivacionales con las cuales, se mantendremos uncompromisos con los empleados y clientes que ayudan en un eficaz funcionamiento de la empresa. Dichas teorías serán enlistadas a continuación:

* TEORÍA DE LAS EXPECTATIVAS.
El desarrollo de lateoría de las expectativas se le atribuye al psicólogo Víctor H. Vroom (1964). Afirma que una persona tiende a actuar de cierta manera con base en la expectativa de que después del hecho, se presentaráun resultado atractivo para el individuo.1

Esta teoría incluye tres elementos o variables:
1. Expectativa: Es el vínculo entre el esfuerzo y el desempeño y se refiere a la probabilidad percibida porel individuo de que su esfuerzo le permitirá alcanzar un nivel de desempeño deseado
2. Fuerza: Es el vínculo entre el desempeño y la recompensa, el grado en que el individuo cree que desempeñarse a unnivel en particular, es el medio para lograr el resultado deseado.
3. Valencia: Es lo atractivo que puede resultar la recompensa, la importancia que el individuo dé al resultado o recompensapotencial que se puede lograr en el trabajo.
Esta teoría se aplicó con la convicción de que si un empleado realiza un trabajo eficiente en el cual se muestre esfuerzo y desempeño, será recompensado por ello yesto a su vez le será útil para plantearse objetivos y mejorar día a día.

* TEORÍA DEL FACTOR DUAL.
Herzberg mediante un estudio profundo que se basó en determinar la motivación humana en el...