programa motivacional de una empresa

CENTRO DE ESTUDIO INDUSTRIAL Y DE SERVICIO (CETIS 72).


Nombre de los integrantes de equipo:
*Coto Hernández Erik Josué
*Jiménez Salvador Iris Abigail
*Marcial Hernández Daniela
*Tonel Hernández Yómalt

Semestre: 3° Grupo: "C"

Especialidad: Administración de recursos humanos

Proyecto: Programa motivacional de la empresa "TELVER"

Nombre de la maestra: Zoraida Díaz Nolasco"Programa motivacional de la empresa TELVER para sus empleados"
INTRODUCCIÓN: Nuestra empresa es la mejor en motivar a nuestros empleados, ya que de la motivación surgen los resultados de ventas y mejoras de la empresa, por eso es que día a día se motiva al empleado o trabajador con el objetivo de hacerlo sentir importante y motivado para que rinda y desarrolle sus distintas actividades
1. Unapersona usualmente se convierte en aquello que cree que es. Si yo sigo diciéndome a mí mismo que no puedo hacer algo, es posible que yo termine Programa de motivación para una empresa siendo incapaz de hacerlo. Por el contrario si yo tengo la creencia que sí puedo hacerlo, con seguridad yo adquiriré la capacidad de realizarlo aunque no la haya tenido al principio. (Gandhi)
2. PROGRAMA DE MOTIVACIÓNI. DATOS GENERALES:
1.1. Denominación: Reconocimiento a nivel nacional de la empresa 1.2. Dependencia: Empresa de confección de ropa 1.3. Departamento: Área de recursos humanos 1.4. Coordinadora: Lic. Daniela Marcial Hernández. 1.5. Responsable: Equipo de Consultorio Psicológico 1.6. Dirigido a : A los jefes y colaboradores de la empresa 1.7. Duración: Noviembre 7 a Enero 7 del 2015
II.DESCRIPCIÓN Y FUNDAMENTACIÓN Toda institución pública o privada debe actualizarse con herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su desempeño laboral. El objetivo principal delprograma es encaminar las actividades de cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya que orientará la
4. metodología para que influya en el nivel de la motivación de los empleados logrando el clima organizacional adecuado para quedetermine la eficiencia y eficacia del personal y de la institución.III. OBJETIVOS: Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los empleados del área administrativa a través del programa de motivación como guía administrativa para lograr la efectividad operativa. Facilitar a los jefes del área administrativa los lineamientos para la aplicación de programa de motivación.Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas. Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la aplicación de incentivos.
5. IV. ACTIVIDADES: 1. ACTIVIDADES GRUPALES OBJETIVO Estas actividades deben promover la participación y desenvolvimiento de los empleados del área administrativa para que constituyan unbeneficio en la motivación de la fuerza laboral. Fomentar vínculos de compañerismo y socialización entre los empleados. EVENTOS: Eventos Deportivos. Investigando la preferencia deportiva del grupo de empleados, se puede determinar e implementar estos eventos, que fomentaran un comportamiento de equipo. Estos no deben de interferir en el horario de trabajo  Celebraciones. Preparar festejos enrelación a fechas especiales en donde los empleados puedan celebrar días festivos en un ambiente de cordialidad con sus compañeros de trabajo preparando la decoración, refrigerios y regalos que serán repartidos en esos días. (Se fijará una cuota entre los empleados del área administrativa) Cumpleaños. Organizar celebraciones o menciones especiales para los empleados que cumplen años en el mes, de...