PROGRAMA MOTIVACIONAL

PROGRAMA
MOTIVACIONAL.
COCA COLA COMPANY.

MOTIVACION.
Fuerza o energía interna o externa, capaz de lograr que un individuo
realice determinada actividad.

IMPORTANCIA.


PRODUCCION /RENDIMIENTO.



COMPETITIVIDAD.

OBJETIVO GENERAL.
Ambiente

Competencia

Trabajo

Lealtad

OBJETIVO ESPECIFICO.
CALIDAD

FUNCIONAMIENTO

DESARROLLO

BENEFICIOS INTERNOS
EMPRESA

EMPLEADO

Mejora de lacalidad.


Reconocimiento.




Remuneración.



Satisfacción.





Orgullo personal.





Productividad.

Aumento en las ganancias.

 Reconocimiento

a niveles mas altos.

Valoración.

Innovación.

BENEFICIOS EXTERNOS
 AUMENTO EN
GANANCIAS
 VARIEDAD

DE
CLIENTESPRODUCTOS

CONSUMIDORES

 POSIBILIDAD

DE
CRECIMIENTO



CALIDAD DE PRODUCTO



ECONOMICIDAD
PROMOCIONES


ARTÍCULOS

ABASTECIMIENTO A
TIEMPO
 ARTÍCULOS

DE
PUBLICIDAD

CREACION


Creación de un comité



Capacitación y espacio


Permisos



Crear consciencia



Medidas de acción

DESARROLLO DEL PROGRAMAACTIVIDAD

OBJETIVO

ESTRATEGIA

1. Diferencias
Individuales.

Reconocer al mejor
trabajador de cada
sector.

2. Habilidades.

Que el trabajador
Canalizar la actividad que dichos empleados pudieran
puedasentirse
realizar mejor, de acuerdo a sus habilidades, por
cómodo al realizar la medio de test de habilidad y test prácticos.
actividad mas
adecuada a sus
habilidades.

3. Recompensas. Incentivar losvalores de
puntualidad,
asistencia y
productividad de los
trabajadores.

Motivar al empleado con la proposición de que aquel
que tenga el mejor desempeño dentro de cada sector
podrá gozar de ciertoreconocimiento.

Aquellos trabajadores que sean puntuales, asistentes,
y cumplan en su producción debida podrán gozar de
ciertos bonos, tales como: bonos de asistencia,
puntualidad y productividad. Ademásde
remuneraciones como: Servicio de alimentos o
cafetería.

DESARROLLO DEL PROGRAMA
ACTIVIDAD
4.- Equidad.

5.- Unidad.

6.- Flexibilidad
laboral.

OBJETIVO
Todos dentro de la
empresa gocen de las...