Programa Por Unidades A Evaluar De Planificacion De Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
UNIDAD CURRICULAR: PLANIFICACIÒN DE RECURSOS HUMANOS
FACILITADOR: LUIS J. GÓMEZ L.

UNIDAD NO. 1
FUNDAMENTOS BASICOS DE LA PLANIFICACIÒN.
Definición Planificación,Principios de la Planificación, Describir el Proceso de Planeamiento, Explicar las Etapas de la Planificación, Concepto de Planes, Topologías de la Planificación.

UNIDAD NO. 2
EL PLANEAMIENTODE RECURSOS HUMANOS
Explicar la Investigación Interna y Externa de la Organización, Definición de Planeación de Personal, Explicar el Modelo Basado en la Demanda Estimada del Producto o Servicio,Explicar el Modelo basado en Segmentos Claves, Explicar el Modelo basado en Sustitución de Puestos Claves, Explicar el Modelo basado en el Flujo de Personal y el Modelo de Planeación Integrada.UNIDAD NO. 3
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA, CONSIDERACIONES CLAVES.
Definición de Planeación Estratégica y sus beneficios, Explicar el papel de la Dirección y la Planeación Estratégica, Explicarla Organización para la Planeación Estratégica, Definición y Explicar: Enfoques Alternativos de Planeación, Estilos Cognoscitivos y Valores.
UNIDAD NO. 4
EL CONTROL EN LAIMPLANTACIÓN DE PLANEACIONES.
Concepto de Control, Tipos de Control, Explicar el Proceso Básico del Control, Explicar el Sistema de Control en Grandes y Pequeñas Organizaciones. DIMENSIÓN HUMANA DE LAIMPLANTACIÓN; Explicar: Resistencia al Control Vs. la Búsqueda del Orden, Las Estrategias y la Relación de Comportamiento al Establecer Metas, Explicar la Medición del Desempeño contra la Norma.UNIDAD NO. 5
MODELO DE PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Explicar: las estrategias para la Implantación del Modelo de Planificación, Definir y Explicar: las Fases para laImplantación del Modelo de Planificación, a saber: Diagnostico, Pronostico, Análisis del Entorno, Comparación, Evaluación de los Macro Objetivos, Análisis de Alternativas y Toma de Decisiones.