Programa Practicas RRHH 2015

PRÁCTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
Guía de los contenidos del trabajo en grupo a entregar por los alumnos
1. DATOS DESCRIPTIVOS DE LA EMPRESA
Nombre
Sector de actividad
Lema
Objetivos
CulturaPolíticas (de personal
Políticas y acciones en el campo mediambiental

2. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA
Organigrama.
Relación o listado de los puestos de trabajo.
Definición resumida de lospuestos de trabajo.
Especificación de los requisitos que el puesto de trabajo exige del ejecutor.
Perfil profesiográfico de cada puesto de trabajo.

3. VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (SISTEMA DEVALORACIÓN
POR PUNTOS)
Descripción de los factores de valoración y de sus grados para puestos de
trabajo.
Tabla de ponderaciones y puntuaciones para valoración de los puestos de
trabajo de trabajo.Descripción valorativa de los puestos de trabajo (factores de valoración).
Tabla de valoración (resultados) de puestos de trabajo.

4. PLANTILLA DE LA EMPRESA (DE CADA EMPLEADO LOS SIGUIENTES
DATOS)Personales,
Disponibilidad
Formación
Laborales

1

5. VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO (MÉTODO DE LAS FRASES DESCRIPTIVAS
O EL DE ESCALAS DE ELECCIÓN FORZADA)
Especificar los responsables del sistema deevaluación, funciones de cada
uno y la periodicidad de la misma.
Selección de indicadores del rendimiento en los que basar la evaluación,
periodicidad y sistemas de medida a aplicar. Especificación deestándares
de cada indicador (lo normal).
Selección de indicadores de comportamiento en los que basar la evaluación,
periodicidad y sistemas de medida a aplicar. Especificación de estándares
de cadaindicador (lo normal).
Cuestionario de frases.
Ponderación del cuestionario de frases.
Resultados de la evaluación del desempeño de los trabajadores.
Conclusiones de la valoración y propuestas demedida.

6. ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
Convenio colectivo aplicable a la empresa.
Estructura salarial de la empresa.
Sistemas de incentivos que aplica y/o debe aplicar.

7. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS...