Programa Preparado

Programa de
Competencias
para el Trabajo

Fundación Chile
Programa Competencias Laborales

Competencias para el Trabajo

Fundación Chile - Programa Competencias Laborales
Registro de Propiedad Intelectual, Inscripción Nª 137.861

Preparado

Palabras bienvenida
Palabras de de bienvenida
Reciba la más cordial bienvenida al Programa de Competencias para el Trabajo –“Preparado”–,
desarrollado porFUNDACIÓN CHILE.
En su calidad de formador, de agente de empleo o de facilitador del desarrollo de competencias
laborales, lo invitamos a ser partícipe de este proyecto que se propone contribuir en el mejoramiento
de las condiciones de empleabilidad de los trabajadores que buscan una fuente laboral y también
de aquellos que desean emprender una actividad laboral independiente.
Uno de los desafíosque enfrentan en la actualidad los países en desarrollo es el de diseñar programas
de formación que respondan a las cambiantes demandas del ámbito productivo. El impacto de las
nuevas tecnologías, los cambios en el contenido del trabajo y la emergencia de nuevas realidades
laborales, se traducen en constantes cambios en la demanda de competencias por parte del sector
productivo.
En respuesta a estaproblemática, el Programa de Competencias para el Trabajo ha diseñado
una metodología basada en el enfoque de competencias, destinada a favorecer la incorporación de
las competencias de empleabilidad en los programas de formación e inserción laboral.
En la presente guía de trabajo, usted encontrará la información necesaria para orientarse en el ámbito
de las competencias de empleabilidad y en lametodología de trabajo que se propone. No obstante
lo anterior, apelamos a su experiencia en el mundo del trabajo para que resuelva y flexibilice las
distintas actividades, de acuerdo al contexto laboral de los participantes.
¡Le deseamos éxito en esta iniciativa!

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Programa de Competencias para el Trabajo

Presentación
Presentación delPrograma Preparado
Reseña histórica
El Programa “Preparado” surgió como una iniciativa de transferencia metodológica de un modelo
de competencias de empleabilidad ajustado a la realidad del contexto nacional, desarrollada por
Fundación Chile. En su etapa piloto, contó con el financiamiento de la Corporación de Fomento de
la Producción (CORFO), entidad dependiente del Ministerio de Economía, Fomento yReconstrucción.
Entre las líneas de acción más importantes del Programa, se destacan:
a) la creación de materiales pedagógicos para facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje de
competencias de empleabilidad,
b) la creación de capacidades técnicas en formadores, capacitadores y agentes de inserción laboral
para desarrollar las competencias de empleabilidad en las clientelas con que cada cualtrabaja, y
c) la definición de los mecanismos que faciliten la incorporación de este modelo formativo, tanto a
nivel de la Enseñanza Media y Técnico-Profesional, como en el ámbito de la inserción y capacitación
laboral.
Fase Piloto:
Entre los años 2002 y 2004 se realizaron dos proyectos pilotos, en los que participaron un total de
221 profesores y 6.552 alumnos.
En esta fase el Programa se concentróen atender los requerimientos de la Enseñanza Media TécnicoProfesional, la Educación de Adultos (CEIAS) y los Centros de Formación Técnica (CFT), abarcando
desde la Región Metropolitana hasta la Región de La Araucanía. Los jóvenes beneficiarios del proyecto
fueron estudiantes en la transición educación-trabajo, en su mayoría entre los 16 y 18 años,
provenientes de familias de bajos ingresos.Página / 4 • Programa de Competencias para el Trabajo

En este periodo participaron activamente las siguientes instituciones:
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Corporación de Capacitación y Empleo de la Sociedad de Fomento Fabril, Corfo.
Ministerio de Educación, Mineduc.
Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence.
Centro de Formación Técnica Lota-Arauco.
Instituto Nacional de Capacitación, INACAP....