Programa Prevenci n de Riesgos

Páginas: 34 (8366 palabras) Publicado: 19 de julio de 2015





Nota importante: El presente documento es de exclusiva propiedad de la Empresa SOCIEDAD CONSTRUCTORA SOLDANORTE LTDA. El contenido total o parcial no puede ser reproducido ni facilitado a terceras personas sin la expresa autorización del Gerente General.

NOMBRE
FECHA
FIRMA
CONFECCIONADO POR
Prevencionista de Riesgos


REVISADO POR
Jefe de calidad


APROBADO POR
Gerente General



Índice1.- PROPÓSITO 3
2.- OBJETIVOS 3
3.- METAS 3
4.- RESPONSABILIDADES/ ATRIBUCIONES / AUTORIZACIONES 4
4.1.- Gerente general. 4
4.2.- Responsabilidades y atribuciones del experto en prevención de riesgos. 5
4.2.1.- Responsabilidades. 5
4.2.2.- Atribuciones 6
4.3.- Obligaciones Generales de la Línea de Mando 7
4.4.- Responsabilidad de los Trabajadores 8
4.5.- Planes De Acción 10
4.5.1.- Liderazgo yCompromiso Directivo 10
4.5.2.- Comité paritario de higiene y seguridad 12
4.5.3.- Actividades de la línea de mando 14
4.5.4.- Capacitación 16
4.5.5.- Orden y aseo 17
4.5.6.- Elementos de protección personal 18
4.5.7.- Disposiciones legales 18
4.5.8.- Plan de emergencia 20
4.5.9.- Evaluación de la gestión: 21
5.- Anexo 21


1.- PROPÓSITO
Sociedad Constructora Soldanorte Ltda. debe establecer unliderazgo en prevención de riesgos para:

Proteger la vida e integridad física de sus trabajadores
Proteger sus recursos materiales
Cumplir la legalidad vigente
Brindar servicios eficientes y libres de interrupciones
Para esto La Sociedad Constructora Soldanorte Ltda. debe establecer los parámetros, responsabilidad y metodología necesarias, que garanticen la correcta ejecución de los trabajos asignadosde acuerdo a los conocimientos, obligaciones y responsabilidades de cada trabajador.

2.- OBJETIVOS
Concebir el Programa de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional como herramienta de trabajo, inserta en la estrategia de gestión de negocio de La Sociedad Constructora Soldanorte Limitada y en el que se debe procurar el resguardo de la integridad, salud y capacidad productiva de las personas,comercial y financiera, mediante el control de los riesgos asociados a sus actividades u operaciones.

3.- METAS
Nº Accidentes
Tasa de Frecuencia
Tasa de Gravedad
0
0
0
4.- RESPONSABILIDADES/ ATRIBUCIONES / AUTORIZACIONES
4.1.- Gerente general.
En cumplimiento del deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos operacionales, deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores asu servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, está obligado a adoptar todas las medidas necesarias, manteniendo las condiciones adecuadas de seguridad, salud ocupacional y ambiental en todas las actividades, proyectos o prestación de servicios que se desarrollen, como también los implementos necesarios para preveniraccidentes y enfermedades profesionales.
Asegurar que las políticas en materias de seguridad y salud ocupacional, ambientales y de calidad sean divulgadas a todo su personal directo o indirecto.
Definir, establecer y difundir estándares de desempeño, objetivos y metas respecto de la seguridad y salud ocupacional, medio ambiente y de calidad, así como asignar los recursos humanos, materiales, y técnicosnecesarios para su cumplimiento.
El Gerente General deberá velar que la ejecución de los servicios se realice en conformidad con las leyes, reglamentos y normativas sobre Prevención y Gestión de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional y Ambientales.
Asegurar que el costo de las medidas relativas a la capacitación, seguridad, salud ocupacional y ambiental en el trabajo no debe recaer en modo algunosobre los trabajadores.
El Gerente General, debe definir y aplicar las Políticas de Reconocimiento de su empresa para los logros de sus trabajadores, incluidas las materias de Riesgo, Ambiente y Calidad.
El Gerente General debe participar personalmente en la investigación de accidentes graves o fatales que afecten a los trabajadores de su empresa y tomar parte de la aplicación y seguimiento de...
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