programa prevencion

Programa de Prevención de Riesgos.
















Introducción.
Uno de los grandes problemas de la actualidad es la alta tasa de accidentes laborales o enfermedades profesionales el cual produce una merma económica y un desgaste mental en los trabajadores. Es por esto que surgen los programas de prevención de riesgos, los cuales tienen como gran objetivo disminuir la tasade accidentabilidad y por ende los accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Los programas de prevención de riesgos son la base que da la empresa para el correcto y seguro desarrollo de las faenas productivas por parte de los colaboradores, es por esto que tiene por objetivo integrar a todos los niveles jerárquicos en la prevención de riesgos de manera ordenada.
A su vez el programaplanifica y desarrolla acciones preventivas con el fin de controlar los riesgos encontrados en las faenas y mejorar las condiciones laborales de la totalidad de los trabajadores.
El programa trae consigo múltiples beneficios para las empresas que los aplican entre los cuales destacan:

• Mejora el clima laboral.

• Evita riesgos innecesarios.

• Preparación para el correcto desarrollo delas tareas.















Importancia del programa de prevención de riesgos.

Se presenta el siguiente Programa de Prevención de Riesgos para los trabajos realizados en instalaciones, enfocado a mejorar las condiciones de trabajo, con el fin de proteger a los trabajadores, maquinaria, equipos y materiales, de tal forma de no afectar la productividad y calidad de las faenas.
Elnuevo enfoque pretende crear; una motivación activa entre los supervisores y los trabajadores, a través de la prevención de riesgos, de tal forma que nos permita trabajar planificando la seguridad desde su etapa de inicio, con el objetivo de que esta forme parte integral de los trabajos que se realizaran, generando un sistema de evaluación y control de actividades del programa.
La altagerencia entiende que para conseguir un exitoso resultado, se hace necesario basar el sistema en seis aspectos fundamentales:
Compromiso y Liderazgo Gerencial.
Compromiso de todas las líneas de mando y trabajadores de la organización.
Descentralizado.
Fácil acceso al sistema y sus complementos.
De simple entendimiento.
Aplicable a los procesos y actividades de la empresa y sus faenas relacionadas.Descripción de la empresa

GEST Ltda. Tecnología en Climatización es una Empresa perteneciente al GRUPO SINGER Y SINGER, cuenta con más de 25 años de experiencia en el ámbito empresarial, con destacada participación en proyectos de inversión, relacionados a la Ingeniería en Climatización, tanto a nivel habitacional, comercial e industrial. Se compone de un selecto grupode profesionales y trabajadores, todos con vasta experiencia en las especialidades de climatización artificial, centrales térmicas, aire acondicionado, ventilación, instalaciones sanitarias y de gas, entre otras.

Además de los anteriores, contamos con la colaboración de personal altamente especializado y con muchos años de experiencia en calidad de sub-contratistas y asistentes, de acuerdo alas necesidades de cada proyecto.
Visión

La empresa, pretende transformarse en “una casa construida sobre roca”, con una sólida base y trabajo comprometido, para ser siempre líderes en los ámbitos de negocios en los que participamos.
Misión
Profesionales unidos y dedicados a un mismo ideal, creando confort, ambientes cálidos, momentos agradables y placenteros, para una mejor calidad de vidade nuestros clientes.













Objetivos de del programa de prevención de riesgos.

Integrar efectivamente la Prevención de Riesgos a todas nuestras obras, en atención a que la Gerencia y sus más altos ejecutivos están conscientes que todos los Incidentes y Accidentes son síntomas de ineficiencia.
Lograr que los Supervisores asuman sus responsabilidades, que los trabajos...