Programa Prevenciòn de riesgos




DESARROLLOS METALMECANICOS M&M
PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES


28/06/2012
Asesoría de Prevención de Riesgos en la Empresa
Docente: Víctor Hugo Sáez Araya




Integrantes:
Carina Núñez
Romina Manquel
Marjorie Castillo

Contenido




















POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Desarrollos metalmecánicos M&M es una empresacuya misión es satisfacer las necesidades y las expectativas de sus clientes, empleados, accionistas y la comunidad, a través de la excelencia en el suministro de soluciones integrales de calidad consistente al mercado.
El centro nuestra misión está enfocada en asegurar ambientes de trabajo libres de accidentes y enfermedades, el cuidado de la salud y el auto cuidado, el enfoque al cliente y elcompromiso con el medio ambiente.
Para lograr esto, centramos nuestra gestión en el desarrollo de las personas promoviendo la búsqueda proactiva de la excelencia, el cumplimiento de los requisitos legales, la eficacia de los sistemas y el mejoramiento continuo de los procesos.














NUESTRA MISIÓN

Satisfacer las necesidades y exceder las expectativas de sus clientes,empleados, accionistas y la comunidad, a través de la excelencia en el suministro de soluciones integrales al mercado.

NUESTRA VISIÓN

Desarrollos metalmecánicos M&M  será un proveedor globalmente competitivo reconocido por su excelencia y liderazgo en la entrega de soluciones integrales que agregan valor a los procesos mineros y de otros mercados objetivo.













NUESTROSPRINCIPIOS

Los principios por los cuales nos guiamos, son el compromiso con nuestros clientes, porque no podemos olvidar que ellos son la base fundamental por la cual funciona Desarrollos metalmecánicos M&M.
Ofrecer a nuestros clientes los productos más adecuados de acuerdo a sus necesidades y según sus requerimientos.
Mantener un elevado nivel de calidad y servicio para lograr una mejoracontinua.
Crear una cultura responsable en temas de prevención de riesgos laborales acatando las normas de seguridad y salud ocupacional.


NUESTROS VALORES

Respeto a la dignidad de las personas
Desarrollo humano integral
Enfoque en el cliente
Búsqueda proactiva de la excelencia
Creatividad e innovación
Responsabilidad e integridad
Compromiso con el medio ambienteFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

Dirección y Gerencia

Determinar la política preventiva y transmitirla a la organización.
Fijar y documentar los objetivos y metas en relación a la política preventiva.
Asegurar que la organización disponga de los conocimientos necesarios para desarrollar las funciones y responsabilidades establecidas.
Asignar los recursos necesarios, tanto humanos comomateriales, para conseguir los objetivos establecidos.
Participar de forma proactiva en el desarrollo de la actividad preventiva que se desarrolla, en los lugares de trabajo, para poder incentivar un comportamiento preventivo, detectar falencias y demostrar interés por su solución.
Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y salud.
Mostrar interés por losaccidentes laborales sucedidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición.
Participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones que puedan afectar a la seguridad, salud y condiciones de trabajo.

Jefes de Departamentos y Supervisores deÁrea

Entre sus funciones se encuentran, asumir y efectuar las acciones preventivas que se determinen en los procedimientos, paraalcanzar los objetivos y metas fijadas, son sus responsabilidades:
Impulsar, coordinar y controlar el sistema de seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos específicos para su área, en base a las directrices recibidas.
Revisar periódicamente las condiciones de trabajo de su puesto, de acuerdo al procedimiento establecido....