Programa PyO 1 SEM

UNIVERSIDAD ADOLFO IBÁÑEZ
Ingeniería Comercial
Sede Santiago
Curso
: Personas y Organizaciones
Profesor
: Diego Bravo
E-mail
: diego.bravo@uai.cl
Oficina-Horario de Consulta : 217-A
Año y Semestre
: Primer Semestre 2014

INTRODUCCIÓN-PRESENTACION DEL CURSO
Son muchos los ejecutivos que afirman que lo más importante en sus empresas son las
personas que la integran. Sin embargo, esa afirmaciónmuchas veces existe sólo “de la boca para
afuera” y las decisiones que se toman, suelen atentar contra un mejor desarrollo de sus personas y la
contribución de éstas a la organización. Aunque parezca una obviedad, trabajar con personas no es
fácil y requiere de un aprendizaje constante.
Este curso trata sobre Comportamiento Organizacional, que es un campo de estudio que busca
entender el modo en quelas personas gente – en forma individual o grupal - se comportan en una
organización, así como la forma en que dicho comportamiento afecta ciertas variables y el propio
desarrollo de la organización.
Finalmente, les damos la bienvenida al curso de Personas y Organizaciones 1° semestre 2014.
Esperamos que puedan tener un gran semestre y hagamos de este curso una instancia de aprendizaje
relevante ensu formación como profesionales. Mucha suerte!
Equipo Área Personas
OBJETIVOS DEL CURSO
En relación a los objetivos de este curso, estos se centran en el desarrollo de las siguientes
competencias,
- Trabajo en equipo
- Análisis y propositividad
- Comunicación Efectiva
y el aprendizaje de los siguientes contenidos,
- Conocer los factores que influyen en el comportamiento de los individuos
-Conocer las dinámicas grupales que influyen en el comportamiento individual y organizacional
- Conocer la manera en que las dinámicas de poder y liderazgo influyen en las organizaciones
METODOLOGIA
El elemento esencial de aprendizaje de este curso es la discusión en clases. Esta discusión
comprenderá tanto las lecturas asignadas y los casos de cada sesión. Por eso es fundamental que el

estudiante leay prepare el caso y las lecturas, las cuales se usarán transversalmente para las clases,
exámenes e ITA (controles de lectura). El curso también incorpora un Trabajo de Consultoría por
Equipos (TCE).
Para facilitar el desarrollo de la discusión y la participación, es obligatorio que todos los
estudiantes tengan a la vista una hoja con su nombre.
La lectura y estudio del presente programa es unacondición del curso, por lo que no se
responderán preguntas relacionadas con información que aparezca en el presente programa.
EVALUACIONES
Primer Examen parcial
Segundo Examen final
Controles
TCE
Participación

20%
25%
20%
25%
10%

TOTAL

100%

Condiciones de Aprobación
1. Promedio ponderado FINAL del curso igual o superior a 4,0.
2. Nota Mínima del Examen final: 3,0
3. Nota Mínima del TCE final(antes de la evaluación cruzada) 4,0
Se deben cumplir simultáneamente las 3 CONDICIONES para aprobar.
En el caso de que un estudiante no satisfaga TODAS las condiciones y, sin embargo, su promedio
ponderado final fuese igual o superior a 4,0 automáticamente reprobará el curso con nota 3,9.

Trabajo de Consultoría por Equipos (TCE)
El TCE consiste en realizar un análisis de una organización en Chile,a partir del levantamiento
sistemático de información relacionada con los temas que se abordarán cada semana en el curso. Esta
organización tiene que contar con al menos treinta colaboradores contratados.
En un primer momento, el esfuerzo se centra en hacer un diagnóstico respecto al
comportamiento de algunas variables (actitudes, motivación, conflictos, dinámicas de poder, etc.) dentro
de unárea de la organización (ventas, depto de RRHH, atención al cliente, etc.)
Considerando que el curso se estructura en 3 unidades temáticas (la Persona, las Relaciones y el
Liderazgo en la organización), el levantamiento de la información debe seguir este orden lógico. El
diagnóstico que se realice de cada una de las 3 unidades temáticas, se consolidará en la entrega de un
informe y una presentación...