Programa Salud Ocupacional

1. OBJETIVO
Implementar un “PROGRAMA INTEGRAL DE SALUD OCUPACIONAL” (PSO) Empresarial, que permita concientizar y motivar al personal al cuidado particular y de grupo, a través de estrategias de prevención que garanticen condiciones seguras y saludables en el trabajo, de acuerdo a los requisitos aplicables de ley, exigencias del cliente y lineamientos internos.

2. ALCANCE
Aplicable a todoslos trabajadores y actividades que realice la organización en las sedes administrativas y proyectos, a su cargo y a las que ejecuten sus subcontratistas.

3. RESPONSABLES
GERENTE.
Aprobar el PSO de la Empresa.
Asignar los recursos necesarios para correcta ejecución.
Verificar su adecuada implementación y cumplimiento periódicamente.

JEFE DPTO HSEQ.
Revisar el cumplimiento al PSO de laEmpresa según la periodicidad establecida.
Velar por la actualización y/o validación anual del PSO.
Velar por la correcta implementación del PSO.

ING HSEQ.
Elaborar el PSO de la Empresa.
Actualizar el PSO de la Empresa.
Realizar seguimiento al cumplimiento del PSO.
Verificar en campo, el cumplimiento del PSO.

RESPONSABLE HSE campo:
Conocer e implementar adecuadamente el PSO en elproyecto a su cargo.

TODO EL PERSONAL:
Conocer e implementar adecuadamente, según sus funciones y responsabilidades PSO.

4. CONDICIONES GENERALES
• Este Manual toma como referencia básica los requisitos legales establecidos en la Resolución 1016 de 1989.
• En las sedes administrativas y proyectos que tenga la organización, reposara una copia controlada del presente manual para consulta.• En el plan de Gestión HSEQ de cada proyecto se definirán los mecanismos para dar cumplimiento al presente documento.
• En el presente documento se entenderá por “Programa Integral de salud ocupacional” las siglas “PSO”.
• En el presente documento se entenderá por “Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional” las siglas “ATEP”.
• Las actividades requeridas para darcumplimiento al PSO se programarán en el “Cronograma de actividades HSEQ” de cada sede o proyecto para un periodo especifico.
• Cuando se realicen trabajos por Consorcio, UT se definirá si es necesario elaborar un PSO específico para el contrato o se implementa un PSO de uno de los socios que lo conforman.
• Cuando se ejecuten actividades como subcontratista, la organización dará cumplimiento asu PSO y a los requisitos del PSO del cliente en los aspectos en que difieran, si este lo exige.
• Este PSO, esta diseñado de acuerdo con la actividad económica de la Empresa, por lo cual facilita la adaptación especifica y particular para los proyectos, de conformidad con los riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.
• Todo hallazgo “No conforme” o con el potencial deserlo, será corregido o prevenido implementando el procedimiento “Acciones correctivas, preventivas o de mejora”.

5. DEFINICIONES.
PROVEEDOR: Organización o persona que proporciona un producto o servicio.
SUBCONTRATISTA: Persona natural o jurídica que asume contractualmente ante el contratista o Empresario principal, el compromiso para realizar determinadas tareas en la obra con sujeción alproyecto por el que se rige su ejecución.
INCIDENTE: Evento que genero un accidente o tuvo el potencial de generarlo.
ACCIDENTE: Evento no deseado que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra perdida.
CASI-ACCIDENTE: Evento que tuvo el potencial de generar un accidente.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es el estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia de la clasede trabajo y tiempo de exposición que desempeñe el trabajador.
PELIGRO: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.
PERSONAL EXPUESTO: Numero de personas relacionadas directamente con el riesgo.
PROCEDIMIENTO SEGURO: Documento que estandariza la ejecución segura de una actividad a...