Programa Salud Ocupaconal

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad. Es un equilibrio somático-psíquico-social que debe existir en los hombres para manifestar que se tiene salud.
TRABAJO: es una actividad que realizan los individuos para satisfacer sus necesidades, para poder tener una vida digna. Por medio del trabajo se desarrollan capacidades tanto físicas comointelectuales.
RELACION SALUD – TRABAJO
El primer desafió es ver el papel que juegan las condiciones de trabajo en el conjunto del proceso SALUD.
Se deben observar también las vinculaciones entre salud y trabajo ya que la salud es importante para trabajar.
Lo anterior solo es posible abordarlo desde el concepto de riesgo ocupacional como generador de patologías, por intermedio del ambiente detrabajo.
“la salud vale la plata del mundo, pero hay quienes prefieren la plata”
SALUD OCUPACIONAL Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
PARA QUE ES EL PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL?
Este se encarga de la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de prevención para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores.
OBJETIVOS
El mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la población trabajadora. Prevenir todo daño en la salud de las personas derivadas de las condiciones de trabajo. Proteger a laspersonas contra los riesgos. Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud. Proteger la salud de los trabajadores y la población de los riesgos generados por radiaciones. Proteger a los trabajadores y a la población de la producción, almacenamiento, transporte y expendio de sustancias peligrosas. Garantizar la calidad de vida de los trabajadores inclusive después del retiroREGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en el país, la cual consta de tres componentes como son:
El Régimen de Pensiones
La Atención en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales.
NIVELES DE PARTICIPACIÓN
Participación Del Empleador O Gerencia:
Motivar al personal por la Salud Ocupacional a travésde charlas, cartas de reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.
Dar prioridad a la Salud Ocupacional cuando deba tomarse una decisión en la que aquella esté en juego.
Controlar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad a través de estadísticas de accidentalidad, actas del comité, cumplimiento de losrécords establecidos, pronunciándose al respecto.
Participación De Los Trabajadores
El seguimiento estricto de las Normas de seguridad a fin de garantizar un trabajo seguro.
Cumplir las normas y procedimientos de Salud Ocupacional establecidas por la Empresa.
Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.
COORDINADOR DEL PROGRAMA DESALUD OCUPACIONAL
Asumir la dirección del Programa asesorando a la gerencia para la formulación de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la solución de problemas en materia de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial.
Informar a la gerencia sobre actividades y situaciones de Salud Ocupacional.
Supervisar el cumplimiento de la política, por parte detodos los miembros de su responsabilidad en Salud Ocupacional.
Mantener un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores.
Establecer mecanismos de evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Salud Ocupacional.
Interpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con Salud Ocupacional.
SUBPROGRAMAS DE SALUD...