Programa Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo MINISTERIO DE TRABAJO

REPÚBLICA DE COLOMBIA

MINISTERIO DEL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
AÑO 2014 - 2015

SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
GRUPO DE CAPACITACION Y BIENESTAR LABORAL
BOGOTÁ, D.C. MAYO DE 2014.

Carrera 14 No. 99 - 33 PBX: 4893900
Bogotá D.C., Colombia
www.mintrabajo.gov.co

INTRODUCCIÓN
Para la Sociedad Contemporánea el concepto de trabajo esidentificado como el pilar y fundamento
de la vida en su desarrollo social e individual. Es calificada como la actividad por medio de la cual el
hombre se relaciona con la naturaleza, su entorno y la sociedad, con el ánimo de satisfacer sus
necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones que pueden afectarlo
positiva o negativamente,por lo que se dice que el trabajo puede convertirse en un factor
determinante que incide de manera positiva o negativa en la calidad de vida del individuo, la
empresa y la sociedad.
Se establece entonces una relación directa entre salud y trabajo, entendida como el vínculo del
individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud le acarrea dicha labor. Y es
el conjunto devariables que definen la realización de la tarea, el entorno en la labor que se realiza,
la que se denomina “condiciones de trabajo”, constituidas estas por factores del medio ambiente, de
la tarea y de la organización.
Las consecuencias generadas por la falta ejecución de actividades de promoción y prevención de la
salud, así como la intervención en las condiciones de trabajo, pueden ser los accidentesde trabajo,
las enfermedades profesionales, el ausentismo, la rotación de personal y un desencadenante mal
clima organizacional, siendo elementos que se traducen en la disminución de la productividad de la
empresa y como tal en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Ocupacional, a partir de la Ley 1562 de 2012 que se entenderá como Seguridad y Salud en
el Trabajo ,definida como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo y a su vez esta busca con la participación de varias
profesiones y con el compromiso activo de todos los niveles de la empresa, optimizar las
condiciones de trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de
promoción y prevención de la salud, asícomo la prevención y el control de los riesgos, de manera
que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
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Estas acciones se materializan con la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST entendido como la planeación, organización, desarrollo yevaluación de
diferentes procesos, mediante el conocido Ciclo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar). Procesos
de intervención sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo
(Higiene y Seguridad Industrial), programados para mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo enforma
integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior se justifica la elaboración e implementación de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST que garantice el mejoramiento continuo de las Condiciones
de Salud y de Trabajo, así como el bienestar de los trabajadores para que se desempeñen de una
manera saludable, adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal,familiar y a la vez el
mejoramiento de la productividad de la organización.
Mediante el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el Ministerio del
Trabajo implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales que garanticen el
bienestar, la salud de los trabajadores y la eficiencia de la empresa.

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