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Programa de Seguridad y Salud Ocupacional (SYSO).













1. OBJETIVO:
Proporcionar una herramienta que permita estandarizar los procedimientos básicos para identificar y evaluar los riesgos de seguridad existentes en los lugares de trabajo por parte de profesionales del área de la prevención de riesgos.
2. ALCANSE:
Identificación y evaluación de riesgos deseguridad al interior de las empresas a la vez a trabajadores que se encuentran expuestos a riesgos de seguridad en sus ambientes de trabajo.
Como también abarca a trabajadores del área de jefatura, área administrativa, docentes, trabajadores subcontratistas y alumnos de la sede AIEP Temuco.
3. APLICACIÓN:
La aplicación del programa SYSO está dirigido y planificado administrativamente por la sedeAIEP Temuco en cual rige a todos el personal ya sea, jefatura, área administrativa, área financiera, docentes, trabajadores propios de la sede AIEP, trabajadores subcontratistas(Personal de aseo y Personal de Guardia de Seguridad.) y alumnos de distintas carreras.















4. Definiciones. (En materia de Seguridad y Salud Ocupacional).
Enfermedad Profesional:
Es enfermedadprofesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Art. 7°, Titulo II de la Ley N° 16.744.
Accidente del Trabajo:
Es aquella causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Para que una enfermedad sea considerada deorigen laboral, necesariamente debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o muerte.
Art. 5°, Titulo II de la Ley N° 16.744.

Accidente de Trayecto:
Es considerado accidente el trayecto directo, de ida o regreso, entre la
habitación y el lugar del trabajo, y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo,aunque correspondan a distintos empleadores.
Art. 5°, Titulo II de la Ley N° 16.744.

Día Perdido: :
Aquel en que el trabajador conservando o no la calidad de tal, se encuentra temporalmente incapacitado debido a un accidente del trabajo o a una enfermedad profesional, sujeto a pago de subsidio, sea que este se pague o no. DS 67 art 2

Trabajo en Régimen de Subcontratación:
Es trabajo enrégimen de subcontratación, aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada laempresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratada. Con todo, no quedarán sujetos a las normas, de este párrafo las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Empresa Principal:
Es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena. La responsabilidad solidaria de la empresa principal(mandante) en las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de estos, incluidos las indemnizaciones legales por término de relación laboral.

Subcontratista:
Es aquella que ejecuta las labores externalizadas por la empresa principal. 2) Es trabajo en régimen de subcontratación aquel realizado en virtud de un contrato de trabajopor un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando este, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica, dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal que es la que se desarrollan los servicios o ejecutan...