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DEPREVENCIÓN S.A.S
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DECRETO 1295 DE 1994
"Por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Laborales ".

Reglamentado parcialmente por el Decreto 1771 de 1994 (Reembolsos, solución
de controversias, costos de tramités ante las juntas, ingreso base de liquidación,
auxilio funerario)
Reglamentado por elDecreto 1530 de 1996 (Reclasificación de empresas,
investigación de accidentes o enfermedades mortales, Prestaciones a cargo de la
entidad administradora de riesgos profesionales, contratación de la elaboración de
los programas de salud ocupacional, afiliación de las empresas de servicios
temporales)
Modificado por la Ley 1562 de 2012
Para el presente ejercicio encontrará
• En letra roja lasmodificaciones de la Ley 1562 de 2012
• En letra azul modificaciones originados de otras normas o consultas
importantes.
• En letra verde los textos declarado inexequibles

 

 
EL MINISTRO DE GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA,
DELEGATARIO DE FUNCIONES PRESIDENCIALES OTORGADAS MEDIANTE
EL DECRETO 1266 DE 1994,
en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por elnumeral 11
del artículo 139 de la Ley 100 de 1993,
DECRETA:

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1º. Definiciónes.
El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.
Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema
General de Riesgos Laborales.
Salud ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Tranbajo, definidacomo aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promosión de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promosión y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadoresen todas las ocupaciones.
Programa de salud ocupacional: En lo sucesivo se entenderá como el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Este sistema consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y
que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación,
la auditoria y las acciones de mejora conel objetivo de anticipar reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el
trabajo.
El Sistema General de Riesgos Laborales establecido en este Decreto forma parte
del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con la
prevención de los accidentesde trabajo y enfermedades Laborales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos Laborales.
Artículo 2º. Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales.
El Sistema General de Riesgos Laborales tiene los siguientes objetivos:

a) Establecer las actividades de promoción y prevencióntendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b) Fijar las prestaciones de atención de la salud de...