PROGRAMA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL








































SANTIAGO DE CALI
2012

Nota de aceptación:
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Firma de presidente del jurado_______________________________

Firma del Jurado


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Firma del Jurado


















Santiago de Cali, Julio 09 de 2012


CONTENIDO

Pagina
PARTE 1
NIVEL BÁSICO 1
CAPITULO 1. POLÍTICA CORPORATIVA DE SALUD OCUPACIONAL. 1
1.1. INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA 1
1.2. ALCANCE 1
1.3. OBJETIVOS 11.4. RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA 2
1.5. RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 2
1.6. CONDICIONES DE SEGURIDAD 3
1.7. DIVULGACIÓN 3
CAPITULO 2. DEFINICIÓN DE RECURSOS. 4
2.1. RECURSO HUMANO 4
2.2. RECURSO FINANCIERO 4
2.3. RECURSO TECNOLÓGICO 4
2.3.1. Hardware. 4
2.3.2. Software. 4
2.3.3. Comunicaciones. 4
2.3.4.Transporte. 4
2.3.5. Equipos de medición ambiental. 4
2.3.6. Equipos de primeros auxilios. 5
CAPITULO 3. ORGANIZACIÓN DEL PROGRAMA. 5
3.1. DESCRIPCIÓN SOCIO – DEMOGRÁFICA DE LA
POBLACIÓN LABORAL 5
3.1.1. Distribución por edad. 7
3.1.2. Distribución por oficios. 8
3.1.3. Distribución por antigüedad en la empresa. 9
3.1.4. Distribución por la antigüedad delcargo. 10
3.1.5. Distribución por estrato social. 11
3.1.6. Distribución por ingresos. 12
3.1.7. Distribución por género. 13
3.1.8. Distribución por comuna. 14
3.1.9. Distribución por formación académica. 15
3.1.10. Distribución por barrio. 16
3.1.11. Distribución por personas a cargo. 17
3.1.12. Distribución por áreas de trabajo. 18
3.1.13.Distribución por tipo de contrato. 19
3.1.14. Distribución por estado civil. 20
CAPITULO 4. DIAGNÓSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 21
4.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES 21
4.1.1. Variable consecuencias. 21
4.1.2. Variable de probabilidad. 21
4.1.3. Variable de exposición. 21
4.1.4. Grado de peligrosidad. 21
4.2. ECUACIÓN DE GRADO DEPELIGROSIDAD 21
4.3. FORMATO PARA LEVANTAR LA INFORMACIÓN 22
4.3.1. Factor de riesgo. 22
4.3.2. Fuente del factor del riesgo. 23
4.3.3. Posible daño a la salud. 23
4.3.4. Número de trabajadores expuestos. 23
4.3.5. Porcentaje (%) de tiempo de exposición al factor de riesgo
Durante la jornada laboral. 24
4.3.6. Calificación de consecuencia. 244.3.7. Calificación de exposición. 24
4.3.8. Calificación de probabilidad. 25
4.3.9. Grado de peligrosidad. 25
CAPITULO 5. FORMULACIÓN DE LOS SUBPROGRAMAS. 48
5.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA 48
5.2. SUBPROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO 48
5.3. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 49
5.4. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL 49
5.5. SUBPROGRAMA DE COMITÉPARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL “COPASO” 49
CAPITULO 6. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES. 64
CAPITULO 7. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD. 72
7.1. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO,
PERIÓDICOS, EGRESO O RETIRO 72
CAPITULO 8. TABLA DE DATOS PARA MEDIR
TENDENCIAS DEL AUSENTISMO. 73
8.1. FRECUENCIA BRUTA DE CASOS 74
8.1.1. Por enfermedad general.74
8.1.2. Por enfermedad profesional. 74
8.1.3. Por accidente laboral. 74
8.1.4. Por permisos. 74
8.1.5. Por licencias. 74
8.2. FRECUENCIA “BRUTA” DE EVENTOS 75
8.2.1. Por código de diagnostico. 75
8.2.2. Por tipo de accidente. 75
Caída al mismo nivel 75
Caída a diferente nivel 75
Golpeado por 75
Golpeado contra 75...