Programa

GESTIÓN COLECTIVA Y HERRAMIENTAS PROTECTORAS DENTRO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Todos los trabajadores tienen el derecho a que se nos sean respetados los derechos laborales, sin embargo,la falta de conocimiento acerca de los mismos y la falta de establecimientos en los que el trabajador pueda de cierta manera instaurar denuncia alguna en el momento en el que siente que se vulneran susderechos.
El trabajador como tal en una ciudad mediana o grande como Colombia, puede acudir a las oficinas del ministerio de Protección Social ubicadas en los centros urbanos para la atención alpúblico, sin embargo en muchas ocasiones estas no brindan en su totalidad el apoyo que el trabajador busca y únicamente brindan información debido a que las inquietudes o las denuncias que realizan lostrabajadores no surten efecto y los plazos se extienden mas allá de lo imaginado haciendo que el trabajador deba por medio de un abogado de interponer en juzgados demandas hacia el empleador que havulnerado sus derechos laborales, haciendo que el trabajador incurra en gastos de honorarios y demás diligencias.
Una muy buena alternativa frente a la vulnerabilidad de los derechos de lostrabajadores, esta el de las asociaciones laborales debido a que estas se convierten en herramientas que mas fácilmente se hacen escuchar adentro de las empresas sin contar sus miembros con el riesgo de serdespedidos de las mismas por el hecho de pertenecer a las organizaciones.
Es un hecho que los trabajadores deben unirse en beneficio de sus derechos, pues hasta ahora se ha demostrado que lascolectividades se pueden hacer oír, se apoyan, se fortalecen y aportan entre sus miembros conocimiento.
Cuando a un trabajador se le violan sus derechos en materia de salud ocupacional, este debe denunciareste hecho y dejar un precedente del mismo.
En primera instancia por ser ciudadano colombiano cuenta con el derecho de interponer una acción de tutela y de ahí en adelante iniciar un proceso...