PROGRAMACIÓN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 2015 16

PROGRAMACIÓN
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CURSO 2015/16

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1. Introducción
El módulo de Gestión de Recursos Humanos se encuentra recogido en el Real
Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, que establece el título de Técnico
Superior en Administración y Finanzas y fija sus enseñanzas mínimas, y en el
Decreto 43/2013 de 25 de julio de 2013 en el que se establece el currículo del
ciclo formativo degrado superior correspondiente al Título de Técnico Superior
en Administración y Finanzas en la Comunidad Autónoma de Castila la Mancha.
Competencia general
La competencia general de este título consiste en organizar y ejecutar las
operaciones de gestión y administración de los procesos comerciales, laborales,
contables, fiscales y financieros de una empresa pública o privada, aplicando lanormativa vigente y los protocolos de gestión de calidad, gestionando la
información, asegurando la satisfacción del cliente y/o usuario y actuando según
las normas de prevención de riesgos laborales y protección medioambiental.

2.- Objetivos generales
La formación del módulo contribuye a alcanzar los objetivos generales a), b) d)
e) f) g) k) l) y ñ) del ciclo formativo:
1. Analizar y confeccionar losdocumentos o comunicaciones que se
utilizan en la empresa, identificando la tipología de los mismos y su
finalidad, para gestionarlos.
2. Analizar los documentos o comunicaciones que se utilizan en la empresa
reconociendo su estructura, elementos y características para
elaborarlos.
3. Analizar las posibilidades de las aplicaciones y equipos informáticos,
relacionándolas con su empleo más eficaz enel tratamiento de la
información para elaborar documentos y comunicaciones.
4. Analizar la información disponible para detectar necesidades
relacionadas con la gestión empresarial.
5. Organizar las tareas administrativas de las áreas funcionales de la
empresa para proponer líneas de actuación y mejora.
6. Identificar las técnicas y parámetros que determinan las empresas para
clasificar, registrary archivar comunicaciones y documentos.
7. Preparar la documentación así como las actuaciones que se deben
desarrollar, interpretando la política de la empresa para aplicar los
procesos administrativos establecidos en la selección, contratación,
formación y desarrollo de los recursos humanos.
8. Reconocer la normativa legal, las técnicas asociadas y los protocolos
relacionados con el departamentode recursos humanos, analizando la
problemática laboral y la documentación derivada, para organizar y
supervisar la gestión administrativa del personal de la empresa.

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9. Identificar modelos, plazos y requisitos para tramitar y realizar la
gestión administrativa en la presentación de documentos en organismos
y administraciones públicas.
Y las siguientes competencias i), j) n) y q) del título:1. Aplicar los procesos administrativos establecidos en la selección,
contratación, formación y desarrollo de los Recursos Humanos,
ajustándose a la normativa vigente y a la política empresarial.
2. Organizar y supervisar la gestión administrativa de personal de la
empresa, ajustándose a la normativa laboral vigente y a los protocolos
establecidos.
3. Tramitar y realizar la gestión administrativaen la presentación de
documentos en diferentes organismos y administraciones públicas, en
plazo y forma requeridos.
4. Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados
los conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su
entorno profesional, gestionando su formación y los recursos existentes
en el aprendizaje a lo largo de la vida y utilizando lastecnologías de la
información y la comunicación.
5. Generar entornos seguros en el desarrollo de su trabajo y el de su
equipo, supervisando y aplicando los procedimientos de prevención de
riesgos laborales y ambientales, de acuerdo con lo establecido por la
normativa y los objetivos de la empresa.

3.- Contenidos
Los contenidos son el conjunto de unidades didácticas que aparecen en la
plataforma del...