PROGRAMACION

PROGRAMA PARA LIQUIDAR NOMINA EMPRESARIAL










PRESENTADO A:
Héctor julio fúquene Ardila
Profesor de Programación Orientada a Objetos

PRESENTADO POR:
Fernando Ramirez Diaz
Código: 20092078069













UNIVERSIDAD FRANCISCO JOSE DE CALDAS
Facultad Tecnológica
BOGOTA D.C.
24 /OCT / 2013


INTRODUCCION
En este informe se explica detalladamentecada una de las normas regidas para la liquidación de la nomina y esta representa la cantidad entera pagada a cada empleado según el tiempo laborado. Como los empleados son algo sensibles con los errores en la liquidación de la nomina, el programa nos facilitara al contador una liquidación sin margen de error.

En ese orden de ideas, ingresamos los datos del empleado en el orden en que nos lova solicitando y luego los procesa o (liquida), por ultimo nos muestra en un archivo.txt (el desprendible de pago de la nomina de cada empleado de acuerdo a sus horas laboradas).



















JUSTIFICACION
Este documento, se hizo con el fin de dar a conocer a manera detallada el funcionamiento del programa de liquidación de nomina hecha en C++, y mostrar que suproceso de liquidación es mucho más rápido y práctico para los usuarios como lo son: empresarios y empleados. Los procesos de información y liquidación se reducen a un menor tiempo, esfuerzo y la información se obtiene casi que de forma inmediata.
























OBJETIVOS GENERALES
Conocer a profundidad como se liquida una nomina y las diferentes normas que larigen para cada caso, así como el análisis y la implementación de esta misma en el programa C++.



OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Satisfacer las necesidades, de empleados, empleadores y de quienes estén interesados en mejorar la calidad de trabajo o de información en un menor tiempo.
Reducir costos de trabajo al hacer la misma labor en menor tiempo.
Agilizar, para que la información sea más precisa yexacta.
Modernizar los procesos de una empresa implementando herramientas de trabajo más avanzadas.
Comparar el programa elaborado en C++ con otros ya elaborados y mejorar su diseño para que sea más reducido y ocupe menos memoria.















ESPECIFICACIONES DE LA LIQUIDACION DE LA NÓMINA
(NORMAS VIGENTES 2013)

Valores vigentes para el 2013
Salario mínimo $589.500Auxilio de transporte $70.500
Salario mínimo integral $7.663.500 ($ 5.895.000 salario y $ 1.768.500 factor prestacional)
Aportes  parafiscales:
Sena 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4%
Cargas Prestacionales
Cesantías 8.33%
Prima de servicios 8.33%
Vacaciones 4.17%
Intereses sobre las Cesantías 1% mensual
Seguridad social
Salud:
Empresa 8.5%.
Empleado 4%
Pensión:
Empresa12%
Empleado 4%
Horas extras y recargo nocturno:
Hora trabajo nocturno: Hora ordinaria x 1.35
Hora extra diurna que se realiza entre las 6:00 a.m y las 10:00 p.m: Hora ordinaria x 1.25
Hora extra nocturna comprendido entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m: Hora ordinaria x 1.75
Hora ordinaria dominical o festivo: Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Hora ordinaria x2.00
Hora extra nocturna en dominical o festivo: Hora ordinaria x 2.50
Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial)
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST).
Explicación
Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones + viáticos.
*Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al...