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La firma que creó la Inka Kola explica su estrategia en la gestión de recursos humanos.
Las ocho cualidades básicas de un gerente de Recursos Humanos
Viernes, 18 de mayo del 2012
• Empleo yManagement
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• 07:20
Cultura organizacional y liderazgo son algunas de las características que deben tener estos profesionales. Aida Marín, gerente de Outplacement de DBM Perú, nos habla deello.
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El mundo empresarial en el que vivimos es cada vez más competitivo y cambiante, por lo que exige que las organizaciones cuenten con gerentes de primer nivel.Este es el caso de los profesionales de Recursos Humanos, quienes deben tener una visión moderna e integral de su gestión, que -a su vez- esté muy alineada al logro de sus objetivos y orientada aenfrentar nuevos retos.
Para Aida Marín, gerente de Outplacement de DBM Perú, las siguientes son las ocho “competencias críticas” que debe tener todo gerente general de RR.HH. exitoso:
1. Visión yenfoque estratégico y un conocimiento muy claro del negocio.
Deben ser muy concientes de su contribución para el logro de los objetivos de las organizaciones para las que trabajan. Con interés real enlas personas pero con un claro foco en los resultados.
2. Desarrollo del talento. Su gestión debe estar orientada a captar, desarrollar y retener el mejor talento posible en las organizaciones, decara a un ambiente cada vez más competitivo, no sólo local sino también internacional. Existe ya una lucha por el talento y esta se irá agudizando con el tiempo.
3. Gestión del conocimiento.
Serequiere contar con personal cada vez más capacitado para enfrentar los cambios y nuevas demandas del mercado, por ello las áreas de RRHH deberán desarrollar planes de capacitación muy efectivos, debiendoestar en capacidad de demostrar el retorno de estas inversiones.
4. La diversidad.
De género, social, cultural, generacional, racial entre otros, son aspectos con los que las organizaciones tiene...