programacion

1-dic-2012
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MUNCIPALIDAD PROVINCIAL DE MARISCAL NIETO
LOCACION DE SERVICIOS
21-ENE-2014

Así se computa un record laboral ininterrumpido total de un (01) año un (01) mes y veintiun (21) dias, desempeñando labores de naturaleza permanente para la demandada municipalidad Provincial de Mariscal Nieto.

4.-  Las actividades que desempeñe durante mi relación laboralson propias, ordinarias, principales que desarrolla cotidianamente la entidad demandada para el logro de sus objetivos institucionales.
5.- Que, al ser las actividades prestadas por la actora, propias y permanentes de la demandada, es claro que la recurrente esta ante una actividad eminentemente laboral, donde además de la prestación personal de los servicios, la subordinación resulta implícitaque ubica a la actora, una vez superado el año de servicios establecido en el artículo 1º de la Ley Nº 24041, como trabajadora con estabilidad adquirida.

6.- Sin embargo y pese al haber superado el año de servicios y sin existir ningún fundamento para que no se me siga contratando, la entidad demandada con fecha 21 de enero del año en curso, no permitió mi ingreso a mi centro laboral, para luegoindicarme verbalmente que me encuentro cesada; ante este hecho ilegal recurrí a la Comisaria de la Policía Nacional del Perú – Moquegua, a efecto de solicitar una constatación policial por despido incausado (arbitrario), el mismo que se efectuó en las propias instalaciones de la Municipalidad Provincial Mariscal Nieto ubicadas en la infraestructura del Estadio 25 de Noviembre, y con laparticipación del Ing. Ronald Perez Calizaya, responsable del Mantenimiento del Area de Mosca de la Fruta, precisando que se me despidió por haber cumplido el record laboral, hecho este que acredita contundentemente mi despido arbitrario.

7.- Este mal actuar materializado en una actuación material que no se sustenta en acto administrativo, ha VIOLENTADO MI DERECHO AL DEBIDO PROCESO ADMINSTRATIVO, quecomo servidora publica tengo derecho por imperio Constitucional y al estar protegida por la Ley Nº 24041, toda vez que debió seguirse el tramite establecido en la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (D. Leg. 276) para ser destituida o cesada en el cargo, SIN EMBARGO LA DEMANDADA NO HA CUMPLIDO CON DICHO PROCEDIMIENTO ESTABLECIDO, SINO POR EL CONTRARIO CON UNA SIMPLE DECISIÓN VERBAL SALIDA DELA DEMANDADA UNILATERAL Y ARBITRARIAMENTE, HA HECHO QUE ME PRIVE ILEGALMENTE DE CONTINUAR LABORANDO EN MI PUESTO COMO ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MARISCAL NIETO; QUE NO SE JUSTIFICA POR SÍ MISMA NI POR NINGÚN MEDIO.

8.- Por las consideraciones precedentemente descritas, las violaciones a mis derechos Constitucionales y legales es atendible ante el PoderJudicial, por lo que en su oportunidad su juzgado deberá de declarar fundada esta mi demanda y como consecuencia disponer mi reposición en el cargo que desempeñaba hasta antes de la materialización de mi cese incausado.

9.- Es preciso señalar ademas que la demandada me obligo a girar recibos por Honorarios, durante mi relacion laboral, pese al haber desempeñado mis labores bajo subordinación y el haberdesarrollado funciones permanentes, ello demuestra que estos y toda la documentación generada para avalar los mismos, han sido celebrados con el franco propósito de eludir las obligaciones laborales por parte de la demandada, así como pretender privarme de los beneficio que el D. Leg. 276 y la Ley Nº 24041 desarrolla a favor de los trabajadores del Estado.

10.- Por ello invoco la aplicacióndel principio de PRIMACIA DE LA REALIDAD, que es un elemento concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, según el cual, “EN CASO DE DISCORDIA ENTRE LO QUE OCURRE EN LA REALIDAD Y LO QUE APARECE EN LOS DOCUMENTOS O CONTRATOS, DEBE OTORGARSE PREFERENCIA A LOS QUE SUCEDE Y SE APRECIA EN LOS HECHOS”. Así la relación entre la recurrente y la demandada (sumillada...