Programacion

* TECNICAS DE ENCONTRAR HECHOS
* ENTREVISTAS, CUESTIONARIOS
PRACTICA 9: Lee claramente por que se utilizan las entrevistas y los cuestionarios. ¿Qué información podemos obtener de ellos?
Unaentrevista es un dialogo con el usuario o gerente para conocer sus requerimientos.
Las entrevistas son la fuente principal para la recolección de la información de la información sobre
Elfuturo sistema y el sistema actual. En ella se requiere obtener la opción del entrevistado y sus
Sentimientos acerca del estado actual del sistema, los objetivos de la organización, los personales ylos procedimientos informales.
Hay 2 motivos principales de fracasos de entrevista: (a) entrevistador no entienden bien lo que los usuarios dicen, (b) comunicaciones malas entre el entrevistador y elentrevistado.

Entrevistas individuales
Ventajas -- son más fáciles por que se trabaja
Con solo una persona.
Desventajas -- mucha perdida de tiempo para cadaPersona.

Entrevistas individuales
Ventajas -- son más fáciles por que se trabaja
Con solo una persona.
Desventajas --mucha perdida de tiempo para cada
Persona.

Existen 2 tipos de entrevistas

* Individuales

* Grupales

Entrevistas grupales
Entrevista a dospersonas claves juntas:
Ventajas -- uso más eficaz de tiempo, puedes oír acuerdos y desacuerdos inmediatamente (efectos de interacción)
Desventajas -- más difícil de programar queentrevistas individuales Facilidades --cada persona puede escribir sus ideas, las ideas se escriben en el pizarrón y se discuten
Entrevistas grupales
Entrevista a dos personas clavesjuntas:
Ventajas -- uso más eficaz de tiempo, puedes oír acuerdos y desacuerdos inmediatamente (efectos de interacción)
Desventajas -- más difícil de programar que entrevistas...