programación y trasferencia

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Admon De Rrhh
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Enviado por sharloy, abr. 2012 | 5 Páginas (1052 Palabras) | 110 Visitas |
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LASTRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SON DE GRAN IMPORTANCIA DENTRO DE UNA EMPRESA PORQUE CONSTANTEMENTE SE LLEVAN A CABO.
LAS EMPRESAS DEBEN TENER UN PERSONAL QUE TENGA UN BUEN DESEMPEÑOLABORAL,PARA QUE ESTAS PRACTICAS DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS Y PROMOCIONES SE DEN DENTRO DE DICHA EMPRESA. DEBEMOS TOMAR EN CUENTA QUE ESTAS PRACTICAS GENERAN AUMENTO DE SUELDO, MEJOR ESTABILIDADLABORAL, YUNA GRAN MOTIVACIÓN PARA EL EMPLEADO. DE ACUERDO A LO ESTUDIADO, SE DICE; QUE LAS EMPRESAS TIENEN VARIAS ALTERNATIVAS ANTES DE EJECUTAR UN PROCESO DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS Y PROMOCIONES.ESTASPRACTICAS QUE SE PRESENTAN DENTRO DE LA EMPRESA, TAMBIEN VAN ESTABLECIDAS POR LAS LEYES Y REGLAMENTOS QUE TENGAN LA POLÍTICA DE UNA EMPRESA QUE A TRAVÉS DE ESTOS ACTOS DICHA EMPRESA TRATA DEBASARSE COMO UNATECNOLOGÍA CLAVE DONDE ESTA SEA DOMINANTE FRENTE A LAS COMPETENCIA.
LAS TRANSFERENCIA, TRASLADOS Y PROMOCIONES VARIAN DE ACUERDO A LAS POLÍTICAS DE CADA EMPRESA, YA SE TRATE DE NIVELESPERSONALESDIFERENTES O DE DIVERSAS ÁREAS DE ACTIVIDAD, ASI COMO CADA EMPRESA TIENE SU POLÍTICA PARA DETERMINAR LOS OBJETIVOS; NO ES NADA EXTRAÑO QUE CADA EMPRESA TENGA SU PROPIO SISTEMA PARA MEDIRELCOMPORTAMIENTO DE CADA EMPLEADO PARA PODER SER TRANSFERIDO, TRASLADADO O PROMOVIDO.

1. CONCEPTOS Y TIPOS DE TRANSFERENCIA. TRASLADOS Y PROMOCIONES:
Transferencia: El movimiento lateral deun trabajador dentrode la organización se conoce como transferencia. Ésta puede ser iniciada tanto por el trabajador o por la empresa. Las transferencias tienen varios propósitos. En primer lugar lasempresas lasconsideran necesarias para la reorganización. Se crean y se eliminan departamentos en respuesta a las necesidades de la organización. Para llenar los puestos que se crean debido a lareorganización, la...