programador

Diligencia: Tramite o Acción
Dirección Conjunto de acciones.
Fallos de Mercado: heterogeneidad y falta de transparencia tanto en la demanda como la oferta.
Mecanismos de intermediación: serviciospúblicos, políticas públicas y privada.
Nuevas tecnologías reducen la permanencia y aumentan la flexibilidad.
El Mercado del trabajo se debe entender como una institución.
En esta institución seintercambian materia intangible: competencia profesional, talento, creatividad y conocimiento.
Factores de cambio:
-La innovación: a corto plazo puede ser negativo pero a largo plazo positivo sobrela renta y el bienestar.
Factor Tecnológico: aumenta la polarización de de la distribución de la renta, transforma la distribución del empleo.
Relaciones Colectivas sistemas de negociación,regulaciones formas de contratación, procedimientos de despido, y niveles salariales.
Organización del trabajo: el fordismo creo y destruyo trabajo aumentando productividad de la empresa.
Las Decisionespolíticas. Protegen y cuidan el nivel de empleo
Coyuntura Económica. La Ley de Okun mide los costes en términos de desempleo de las crisis económicas.: por cada -2 puntos del PIB el desempleo aumenta1 punto- por cada 1 punto aumento del PIB el desempleo se reduce en 0.5.
Factores sociales: incorporación de las mujeres.

La clave de la competitividad una empresa es la innovación.
Permitirel aprendizaje en el personal.
La inteligencia Colectiva está focalizada en la innovación. Forma de inteligencia distribuida de todos los miembros y conectadas con el exterior.
Se debe potenciarnuevas formas de aprendizaje. La nueva forma es informal serendipica , ubicua, colaborativa, social, participativa o inclusiva.
La tecnología es un instrumento de cambio, sin el cambio cultural yliderazgo este instrumento es inútil.
La organización se articula en comunidades.la nuevas unidades organizativas para la innovación son estas comunidades, encargadas de acelerar el aprendizaje.
Asegurar...