ProgramaMotivaci N







CONCEPTO DE MOTIVACIÓN.

Encierra sentimiento de realización, de crecimientos y
reconocimiento profesional, manifiesto en la ejecución de tareas y
actividades que constituyen un gran desafió y es significativo para el
trabajador.

IMPORTANCIA DEL PROGRAMA.
Toda institución pública oprivada debe actualizarse con
herramientas modernas que incentiven y motiven al personal de la
institución. La administración debe buscar, adecuar e implementar los
instrumentos, programas y documentos que se conviertan en una guía
que servirá para la toma de decisiones referente a los empleados y su
desempeño laboral.
El objetivo principal delprograma es encaminar las actividades de
cada empleado para obtener los resultados satisfactorios, así como cubrir
las necesidades que el recurso humano manifieste, haciendo cada una
de sus áreas productivas, este documento será de gran importancia, ya
que orientará la metodología para que influya en el nivel de la motivación
de los empleados logrando el climaorganizacional adecuado para que
determine la eficiencia y eficacia del personal y de la institución.

BENEFICIOS.
Con la aplicación de un programa de motivación para el personal
del área administrativa de la empresa MARELEG S.A. DE C.V. de la ciudad de
Orizaba, los beneficios son los siguientes:
El programa de motivación ayudará a la empresa MARELEG S.A. DEC.V. a
obtener un personal motivado y satisfecho aumentando la productividad eficiencia.
La motivación ayuda en el comportamiento humano mejorando las
relaciones entre compañeros de trabajo.
Las capacitaciones mejoran el desempeño laboral de cada
individuo haciendo más efectivo sus actividades diarias.
La dirección de la empresa contará con un instrumento teórico que le
sirva como guía en laaplicación de un programa de motivación.









OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL.

Contribuir a mejorar en la satisfacción de las necesidades de los
empleados del área administrativa a través del programa de motivación
como guía administrativa para lograr la efectividad operativa en la
empresa.

OBJETIVO ESPECIFICOS.
Facilitar a losjefes del área administrativa los lineamientos para la
aplicación de programa de motivación.
Proporcionar los pasos a seguir para lograr la efectividad operativa
que contribuirá el desarrollo de las funciones administrativas.
Mejorar el desempeño laboral de los empleados a través de la
aplicación de incentivos.

POLÍTICAS DE DIFUSIÓN, USO Y MANTENIMIENTO.
Difusión: El programamotivacional de capacitaciones e incentivos
ha sido creado de acuerdo a las necesidades manifestadas por el
recurso humano, por tal razón debe ser considerado como una
herramienta de ayuda y diagnóstico administrativo, el cual deberán
ser comunicado al comité, jefes y personal del área administrativa
de la empresa MARELEG S.A. DE C.V.
Uso: Este documento servirá como una guía que ayudará en lamotivación entre los empleados del área administrativa de la empresa
con el fin de mejorar la efectividad operativa de la
organización.
Mantenimiento: se debe revisar continuamente las técnicas y
métodos que se proponen para evaluar su efectividad y continuidad
en la institución en intervalos no mayores a un año o de acuerdo a
las estipulaciones de los encargados de llevar a cabo el programa.PROGRAMA DE MOTIVACIÓN.

El programa de motivación que a continuación se presenta
contiene una serie de aspectos que ayudarán en la aplicación adecuada
de la estructura del programa de motivación que beneficiarán el
desarrollo de las funciones que ejecuta el personal administrativo de la
empresa. Estos aspectos se desglosan a...