Programar en lingo....

Supóngase que la oficina de correos puede obligar a los empleados a trabajar un día fuera de tiempo cada semana. Por ejemplo, un empleado que tiene de horario de lunes a viernes, puede también serrequerido para trabajar en sábado (siempre, día consecutivo). Cada empleado cobra 50 dólares por día, por cada uno de los cinco días trabajados durante la semana y 62 dólares por el día extra (sitrabaja día extra). Como encargados de esta oficina, debemos de decidir el número de empleados de cada tipo se deben de contratar de forma que el coste de contratación semanal sea mínimo.

Planteamientosupuesto 2

Definimos ahora:
X1 = número de empleados que empiezan a trabajar el lunes y acaba el viernes
X2 = número de empleados que empiezan a trabajar el martes y acaba el sábado
X3 = númerode empleados que empiezan a trabajar el miércoles y acaba el domingo
X4 = número de empleados que empiezan a trabajar el jueves y acaba el lunes
X5 = número de empleados que empiezan a trabajar elviernes y acaba el martes
X6 = número de empleados que empiezan a trabajar el sábado y acaba el miércoles
X7 = número de empleados que empiezan a trabajar el domingo y acaba el jueves

Cadaempleado del tipo Xi cuesta 5x50 = 250 €

Y1 = nº de empleados que empiezan a trabajar el lunes y acaba el viernes + sábado
Y2 = nº de empleados que empiezan a trabajar el martes y acaba el sábado +domingo
Y3 = nº de empleados que empiezan a trabajar el miércoles y acaba el domingo + lunes
Y4 = nº de empleados que empiezan a trabajar el jueves y acaba el lunes + martes
Y5 = nº de empleados queempiezan a trabajar el viernes y acaba el martes + miércoles
Y6 = nº de empleados que empiezan a trabajar el sábado y acaba el miércoles + jueves
Y7 = nº de empleados que empiezan a trabajar el domingoy acaba el jueves + viernes

Cada empleado del tipo Yi cuesta 5x50 + 62 = 312 €

El coste vendrá representado por los empleados de cada categoría multiplicado por lo que cuesta a la empresa...